Көбүнчө ири ишканаларда, фирмаларда, уюмдарда тигил же бул материалды, канцелярдык буюмдарды, жабдууларды ж.б.у.с. уурдоо фактылары аныкталат. Ушуну эске алып, уурулук кылган кызматкерлерге же кызматкерге атайын жазалар, материалдык жаза же жумуштан бошотуу чаралары колдонулат. Ушундай жагдайларды эске алуу менен, көпчүлүк учурда ишканалардын жетекчилери акча уурдоо актын кантип түзүү керек жана мындай актынын кереги жокпу деген суроолорго туш болушат.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкер тарабынан жумуш берүүчүнүн мүлкүн уурдоо сыяктуу атайын иш-аракет жок экендигин дароо белгилеп кетүү керек. Бир аз башкача документ, инвентаризациядан кийин түзүлгөн акт (материалдык баалуулуктардын келип түшүшүн жана сарпталышын эсепке алуу), ишканада инвентаризациянын жыйынтыктарынын актысы бар, ага идентификацияны көрсөткөн атайын билдирүү тиркелет жетишсиздик же тескерисинче, ашыкча. Бул уурулук жасалган болушу мүмкүн экендигин көрсөткөн, бирок аны эч кандай жол менен тастыктаган эмес. Инвентаризациялоо актысында ишкананын аталышы, документтин аталышы, катар номери жана датасы, бар болгон учурда инвентаризация жүргүзүлгөн комиссиянын мүчөлөрү жөнүндө маалыматтар камтылышы керек (кызмат ордуна жана төраганын аты-жөнү комиссия жана бардык мүчөлөр алфавиттик тартипте көрсөтүлөт), жетишсиздик аныкталган аудиттин максаттары, милдеттери жана натыйжалары, ошондой эле тартыштыктын жалпы суммасы, жетишпеген буюмдардын аталышы жана саны. Аягында текшерилген күнү жана комиссиянын бардык мүчөлөрүнүн колу коюлат.
2-кадам
Эгерде мындай инвентаризация учурунда жетишсиздик фактысы аныкталса, анда төмөнкүдөй бир катар иш-аракеттерди жасоо керек.
3-кадам
Толук аты-жөнүңүздү көрсөтүү менен директордун атына эскерүү кагазын жазыңыз, болуп жаткан окуялардын бардыгынын жагдайларын сүрөттөп, окуянын датасы менен убактысын көрсөтүңүз. Уурдоо фактысын аныктап, документтештире турган атайын комиссия түзүңүз. Иштин материалдарын өткөрүп бериңиз. ИИМ тергөө иш-чараларынын жүрүшүндө кошумча текшерүүнү белгилөө үчүн, уурулук болгон-болбогону боюнча жооп берилет.
4-кадам
Ыкчам кызматкерлер тарабынан белгилүү бир адамдардын тобу же бир кызматкер тарабынан уурдоо фактысы аныкталганда жана ырасталганда, сотко доо коюлат, ал кылмышкерге уурдалган буюмдарды кайтарып берүүгө же анын наркын төлөп берүүгө милдеттендирет.
5-кадам
Соттук териштирүүнүн жыйынтыгы чыккандан кийин, директор жумуш ордунан уурдоо фактынын бетин ачуу максатында, аны кызматтан бошотуу жана аны менен түзүлгөн эмгек келишимин бузуу жөнүндө тиешелүү буйрук чыгарат. Мындай жазуу кийин эмгек китепчесине киргизилет.
