Фрилансер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы мамиле көп учурда ишенимге негизделет, бул көптөгөн көйгөйлөрдү жаратат. Келишим түзүү эки тараптын жашоосун жеңилдетиши мүмкүн. Ошентип, фрилансер эмгек акысын төлөбөй калуу тобокелдигинен, ал эми жумуш берүүчү жумушту өз убагында тапшырбоодон жана сапатсыз натыйжалардан өзүн камсыздандырат.
Фрилансерлерди жалдоо практикасы (фрилансадан - "штаттан тышкары") популярдуулукка ээ болууда. Чындыгында, мындай кызматкерлерге үйдү ижарага алуу, эмерек жана оргтехника сатып алуу кажети жок. Бүгүн, копирайтерлер, журналисттер, юристтер, дизайнерлер, программисттер, чыгымдарды эсептөө инженерлери ж.б. фрилансерлердин статусунда иштешет.
Фрилансерлер менен иштөө эмгек же жарандык-укуктук келишимдин алкагында курулушу мүмкүн. Мамилелердин акыркы түрү Россиянын практикасында көбүрөөк кездешет. Адатта, фрилансерлер менен алар төмөнкүлөр:
- жумуш келишими;
- акы төлөп кызмат көрсөтүү келишимин;
- автордук келишим.
Кайсынысын тандап алуу кардардын максаттарына жана фрилансер менен кызматташуунун натыйжасында эмнелерди алгысы келгенине жараша болот.
Фрилансер менен жарандык келишимди кантип түзүү керек
Эгерде кардар иштин натыйжасында өткөрүлүп берилген белгилүү бир натыйжага кызыкдар болсо, эмгек келишими түзүлөт. Фрилансер жумушту өз алдынча жүргүзүү жолун аныктайт, кардар анын ишине кийлигишүүгө укугу жок. Бирок, кааласаңыз, кардар жумуштун жүрүшүнө түзөтүү киргизүү үчүн жумушту жеткирүүнүн ортоңку этаптарын камтышы мүмкүн. Ошондой эле, буюртмачы жумуштун жүрүшүн жакшыраак көзөмөлдөй алат жана эгер подрядчик өтө жай иштесе, анда ал өз убагында реакция жасап, башкасын табат.
Эгерде кардар натыйжага эмес, жумушту аткарууга кызыкдар болсо, анда акы төлөнүүчү кызматтарды көрсөтүү үчүн келишим түзүү сунушталат. Ошентип, юридикалык, бухгалтердик, психологиялык консультацияларды жол-жоболоштурууга болот. Бирок, бул учурда кардардын жумуш начар аткарылгандыгын далилдөө кыйыныраак болот.
Автордук укук келишими көбүнчө журналисттердин же копирайтерлердин кызматтарына буйрук бергенде колдонулат. Бул келишимдин өзгөчөлүгү, анда автордук укукту кардарга өткөрүп берүү жөнүндө пункт бар.
Жарандык келишимдин формасы буюртмачы тарабынан иштелип чыгат. Бирок ага төмөнкү ойлорду киргизүү туура болот:
- жумушту аткаруу мөөнөттөрү жана кечиктиргендиги үчүн подрядчиктин жоопкерчилиги (мисалы, айып пул же айып пул);
- жумушту кабыл алуу тартиби (эреже боюнча, бул аткарылган жумуштун актылары), кемчиликтерди четтетүү тартиби, жумушту кабыл алуу мөөнөттөрү;
- жумуштун баасы бекем жана ийкемдүү болушу мүмкүн (биринчи учурда, буюртмачы жана подрядчик эмгек акынын өлчөмүн кайра карап чыгууга укугу жок);
- төлөө тартиби, жумушка акы төлөөнүн мөөнөттөрү жана мезгилдүүлүгү, бирдиктин наркы (саат, 1000 белгиден, чарчы метрден ж.б.);
- төлөө ыкмасы (мисалы, банк картасына которуу);
- заказчынын жана подрядчынын укуктары жана милдеттери;
- келтирилген зыян үчүн тараптардын жоопкерчилиги.
Тараптар ортосундагы электрондук кат алышуу юридикалык жактан милдеттүү экендигин белгилөө керек. Бул талаш-тартыш болгон учурда далилдерди чогултууну жеңилдетет.
Кантип фрилансер менен эмгек келишимин түзүү керек
2013-жылдан бери үй жумуштары мыйзамдуу талаага киргизилген. Эмгек кодексине киргизилген өзгөртүүлөрдүн аркасында штаттан тышкаркы кызматкерлер менен эмгек келишими түзүлүшү мүмкүн. Бул электрондук колтамга аркылуу алыстан жүргүзүлөт. Ошол эле учурда, мындай кызматкер иш берүүчүнүн бардык жергиликтүү актылары менен таанышышы керек.
Бирок, жумуш берүүчү дагы деле болсо кызматкерге эмгек келишиминин көчүрмөсүн жөнөтүүгө милдеттүү. Бул тиркеме сүрөттөлгөн катталган почта аркылуу жасалышы керек. Ошондой эле, алыскы кызматкерге, суроо-талап боюнча, кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөк пулду жана оорулуу боюнча өргүүнү каттоого документтерди берүү керек.
Эмгек келишими Эмгек кодексинде белгиленген бардык ченемдерге ылайык келиши керек. Фрилансерге карата адамдын толук аты-жөнү камтылышы керек.кызматкери, анын паспортунун маалыматтары, ИНН, SNILS, катталган дареги. Иш берүүчүгө карата: компаниянын аталышы (жеке ишкердин толук аты-жөнү), СТН / КП, юридикалык дареги.
Эмгек келишиминде төмөнкүлөр камтылышы керек:
- келишим түзүлгөн күн жана жер;
- келишимдин мөөнөтү: шашылыш же чексиз;
- алыскы жумушчунун иштеген жери (анын дареги), анын ичинде жумушчу орунга карата атайын талаптар (Интернетке кирүү, бөтөн ызы-чуунун жоктугу ж.б.);
- эмгекке акы төлөө тартиби;
- аткарылган жумуштарды кабыл алуу тартиби, акыркы жыйынтыктарды иштеп чыгууга коюлган талаптар;
- колдонулган чыгым материалдарын жана үй жумуштарын камтыган башка чыгымдарды компенсациялоо тартиби (мисалы, Интернетке кирүү, мобилдик байланыш, электр энергиясы ж.б.);
- тапшырмаларды, керектүү материалдарды жана жабдууларды берүү тартиби;
- үй жумушчусунун иштөө режими (40 сааттан ашык эмес);
- келишимди бузуу шарттары (алар басмырлоочу болбошу керек).
Үй жумушчуларынын ашыкча жумуш убактысы кошумча акы төлөнбөй тургандыгын эске алуу керек. Бул алардын ишин уюштуруунун өзгөчөлүктөрүнө байланыштуу. Ошол эле учурда, алар уюмдун бонустук тутумуна, бардык компенсацияларга жана пособиелерге баш иет.
Бүгүн фрилансер менен түзүлгөн эмгек келишими эреже эмес, өзгөчө учур болуп саналат. Мунун себептери - салыктын жогорку жүгү, ошондой эле фрилансер ээ болгон натыйжага аз көңүл буруу.
Штаттан тышкаркы төлөмдөргө салыктарды кантип төлөөгө болот
Фрилансерге сый акы төлөөнүн бирден-бир мыйзамдуу жолу - бул анын жеке банктагы эсеби (банк картасына которуу). Бул максаттар үчүн менчиктештирилген электрондук капчыктар ылайыктуу эмес. Ошондой эле, кардар акчаны накталай түрдө алыскы кызматкердин жеке кол тамгасы менен бере алат. Белгилүү себептерден улам, сыйакы төлөөнүн мындай ыкмасы маанисиз.
Белгилей кетүүчү жагдай, жарандык келишим кардарды салык төлөө милдетинен бошотпойт. Бул учурда кардар салык агенти катары иш алып барат. Ал фрилансерден жеке киреше салыгын 13% которушу керек.
Ошондой эле, алыскы кызматкерлерге төлөнүүчү төлөмдөр ФБУга төгүмдөрдү төлөөгө тийиш. Жалпысынан PFR тарифи 22% түзөт. Бирок компания катышкан иш-аракеттердин түрүнө жараша, акы төлөөнүн төмөндөтүлгөн тарифтери колдонулушу мүмкүн. Бирок FSSке төгүмдөр, эгерде ал жарандык-укуктук келишимде каралса, ыктыярдуу негизде гана төлөнөт.
Бир гана өзгөчө жагдай бар - эгер фрилансер кардар менен жеке ишкер катары же ЖЧКнын атынан иштешсе. Бул учурда, фрилансер бардык салык убактысын карайт.
Эмгек келишими менен, мыйзам тарабынан талап кылынган бардык төгүмдөр бюджеттен тышкаркы фонддорго - Россиянын Пенсиялык Фондусуна жана Социалдык Камсыздандыруу Фондусуна төлөнөт. Телекоммуникация кызматкери жыл сайын төлөнүүчү өргүүгө укуктуу, оорукананын өргүүсүн төлөй алат жана декреттик өргүүгө чыгат.
