Азыркы учурда көптөгөн өспүрүмдөр жумуш тапкысы келет. Айрымдары мындай чечимди ата-энесинин өтүнүчү менен кабыл алса, башкалары өз демилгеси менен иш алып барышат. Бирок айрым өспүрүмдөр жана алардын ата-энелери жумуш ордун негизсиз тандоо бир топ көйгөйлөрдү жаратарын түшүнүшпөйт. Россия Федерациясынын Эмгек кодексин жетекчиликке алып, өспүрүмгө жумуш издөө керек.
Эмгек кодексинин 63-беренесинде эмгек келишими 16 жашка чыккан жарандар менен түзүлүшү мүмкүн деп айтылат. Ошондой эле эмгек келишими 14 жашка толгон, бирок ата-энесинин макулдугу менен жана мектептен бош убактысында түзүлүшү мүмкүн.
Мындай жарандар үчүн иштөө оор болбошу керек жана алардын окуусуна тоскоол болбошу керек, эмгек өспүрүмдүн ден-соолугуна зыян келтирбеши керек. Бирок дагы бир жолу ушул жаш категориясындагы жарандар менен эмгек келишими ата-энесинин же камкорчусунун макулдугу менен гана түзүлө тургандыгын дагы бир жолу айта кетүү керек.
Андан тышкары, жумушчу жума эң көп дегенде 24 саат болушу керек. Ал эми Эмгек кодексинин 267-беренесинде жашы жете элек балдарга өргүү берүү каралган, алардын узактыгы 1 ай, алар каалаган убакта.
Ошентип, 14 жашка чыкканда, төмөнкү бош орундарды карасаңыз болот:
- бала багуучу;
- жеткирүүчү;
- идиш жуугуч;
- тазалоочу;
- техникалык тейлөө станциясынын жардамчысы.
Жумуш табуу 16 жаштан бир топ жеңилирээк. Ошентип, иш күндүн узактыгы 7 саат (майрам күндөрү) же 4 саат (машыгуу учурунда) болот.
Эми ата-эненин макулдугу талап кылынбайт. Бул курак категориясы үчүн Эмгек кодексинин 267-беренеси дагы колдонулат (мазмуну жогоруда көрсөтүлгөн).
Жогоруда көрсөтүлгөн бош орундарга кошумча төмөнкүлөр кошулат:
- официант;
- товаровед.
Демек, сиз иштеген жерди чечкен болсоңуз, анда сиз
- паспорт;
- билим берүү мекемесинен документ;
- медициналык маалымкат;
- ата-энесинен же камкорчусунан уруксат (14-16 жаш);
- SNILS;
- эмгек китепчеси (эгер сиз буга чейин иштеп келген болсоңуз).
Жогоруда айтылгандарды жыйынтыктап жатып белгилей кетүүчү нерсе, жумуш тандоо - бул адамдын жашоосундагы өтө олуттуу жана маанилүү этап, эрезеге жетүү, ага өзгөчө жоопкерчилик менен мамиле кылуу керек.
