Жумуш ордуларын алмаштыруу жана жаңы команда менен таанышуу ар дайым стресстик кырдаал, эгер сизге мурунку орунга караганда жаңы жер жакса дагы. Башында сиз жетекчиликтин дагы, кесиптештеринин дагы көңүлүн бура турган презентацияңыз бар. Бул кызыгуу табигый нерсе, андыктан кадимкидей, үзгүлтүксүз режимде иштөө үчүн, алар үчүн мүмкүн болушунча эртерээк "өзүңүз" болуп калыңыз керек.
Нускамалар
1 кадам
Жаңы команда менен сизди менеджер же кадрлар бөлүмүнүн кызматкери тааныштырса керек. Бирок сиз муну өзүңүз жасоого мажбур болсоңуз дагы, көңүлүңүздү чөгөрбө - фамилияңызды, атыңызды жана атаңыздын атын, азыр ээлей турган позицияңызды айтыңыз. Кыскача өзүңүз жөнүндө керектүү маалыматты кыскача берип, кесиптештериңизди кызыктыра турганыңыз оң: алган билимиңиз, иш тажрыйбаңыз, ээлеген абалыңыз, үй-бүлөлүк абалыңыз, балким - балдардын саны. Бул жетиштүү - сиз ачыктыкты көрсөтүп, команданы жеңип аласыз.
2-кадам
Кимдин аты-жөнүн эсиңизден чыгарбасаңыз, кабатыр болбоңуз - бул толугу менен кечиримдүү. Сиздин бөлүмдүн кызматкерлеринин кимисине алгач сөзсүз түрдө пайда болуучу уюштуруу маселелери боюнча жардам жана кеңеш сурап кайрылууга болорун дароо тактаңыз.
3-кадам
Жамаат жашаган үнсүз же айтылбаган эрежелер менен таанышыңыз. Кадр кызматкерлери же кесиптештериңиз алар жөнүндө айтып бериши мүмкүн, муну жасоону суранат. Бирок сиз өзүңүздүн мамилеңиз жаңы командада кандайча өнүгүп жаткандыгын өзүңүз байкап жүрөсүз: расмий эмес лидер ким, ал сизге көбүрөөк боорукердик менен мамиле кылат жана тез адаптациялоодо жардам бере алат.
4-кадам
Бардыгы менен бирдей жана достук мамиледе болуңуз, эч кандай учурда эч кандай коалицияга кошулбаңыз жана бирөөнүн талкуусуна катышпаңыз. Жеке жашооңуз жөнүндө билүүгө аракет кылууну токтотуңуз, бардык жакшы-жаман нерселерди өзүңүз айтпаңыз. Жеке мейкиндигиңизди сыйлаңыз жана бирөөнүн мейкиндигин бузбаңыз. Сиз өзүңүздүн эрудицияңызды, сизден суралбаган жерде көрсөтпөшүңүз керек, адегенде сүйлөө эмес, угуу керек.
5-кадам
Бардыгына бирден жагууга аракет кылбаңыз жана сиздин башкы милдетиңиз - баардыгы менен достук мамиле түзүү эмес, ишти тезинен түшүнүп, аны толугу менен жасай баштоо экендигин унутпаңыз. Эгерде сиз өзүңүздү дароо эле мыкты кызматкер, акылдуу жана компетенттүү адис катары көрсөтө алсаңыз, анда жетекчиликке жагыңыз, ошондо сиз жаңы командада тез эле өз адамыңыз болуп каласыз.
