Жумуш берүүчү өз демилгеси боюнча кызматкерди кызматтан бошотууга укуктуу. Эгерде бул ишкана толугу менен жоюлса же анын өндүрүштүк кубаттуулугу төмөндөсө. Андан кийин, кызматкерлердин санын кыскартуу деп аталат. Бул жол-жобо мыйзамга ылайык жүзөгө ашырылышы керек жана Эмгек кодексин сакташы керек, тактап айтканда: ст. 81, 178, 179, 180.
Кыскартуунун кандай артыкчылыктары бар?
Жумушчулардын санын кыскартууда, мыйзамда төмөнкүдөй төлөмдөр каралган: бул орточо айлык эмгек акынын өлчөмүндө эсептелген жумуштан бошонуу акысы деп аталат. Ал өз кезегинде, эгер мындай пункт жамааттык келишимде жазылса, көбөйтүлүшү мүмкүн.
Ошондой эле, 2 айдан ашпаган мөөнөткө иштеген мезгилде, кызматкер орточо айлык эмгек акысын сактап калуу укугун сактап калат. Айрым учурларда орточо айлык эмгек акыны 3 ай ичинде кызматкерге төлөп берүүгө болот. Мындай чечим жергиликтүү жумуш менен камсыз кылуу кызматы тарабынан кабыл алынган учурда болот. Бул төлөмдөрдү алуу үчүн кызматкер жумуштан бошотулгандан кийин эки жуманын ичинде өзү жумушка орноштуруу кызматына кайрылышы керек жана башка жумуш ордунда иштебеши керек.
Жакында кыскартуулар башталаары ишканада белгилүү болгондон кийин, иш берүүчү өз кызматкерлерине бул окуя жөнүндө кеминде эки ай мурун кабарлап, кызматкерлерден бул жөнүндө кабардар болгондугу жөнүндө квитанция алууга милдеттүү. Жумушчулар жумуштан бошотуу күнүн күтпөйт жана алдын-ала өз каалоосу менен иштен чыгышат. Бул учурда жумуштан мөөнөтүнөн мурда бошотуу жазуу жүзүндө толтурулат жана кызматкер кыскартылган күнгө чейин калган мезгил үчүн орточо айлык эмгек акынын өлчөмүн төлөп берүүгө укуктуу.
Эмгек келишими токтотулгандыгына байланыштуу жумуштан кыскартуу эч качан киреше салыгын төлөбөй тургандыгын эстен чыгарбоо керек. Бул жагдай, ишкананы кыскартуу күнүн күтпөстөн, алдын ала чыгып кеткен жарандарга дагы тиешелүү. Кызматкерлерге төлөнүүчү башка бардык төлөмдөр жалпы негизде жеке киреше салыгын төлөөгө тийиш.
Ошондой эле төлөнгөн бошонуу акысынын өлчөмүнө кызматкерлердин иш жүзүндө иштеген сааттары үчүн эмгек акысы жана пайдаланылбаган өргүү үчүн акча кирет.
Жумуштан бошотулган кызматкердин кошумча укуктары
Толугу менен бошотулган кызматкер толук эсептешилген күндөн тартып 30 календардык күндүн ичинде ушул ишканага кайтып келип, мурдагы жумуш берүүчүдөн эмгекке убактылуу жарамсыздык баракчасын төлөп берүүнү талап кыла алат. Мыйзам боюнча, мурунку жумуш берүүчү мурунку кызматкердин өтүнүчүн мүмкүн болушунча эртерээк канааттандырууга милдеттүү.
