Тейлөө мүнөздөмөсү ички документ болуп саналат. Аттестациядан өткөндө же кызматтык тартипти бузгандыгы үчүн буйрук чыгарардан мурун талап кылынышы мүмкүн. Бул жазанын оордугуна таасир этиши мүмкүн же кызматкердин жогорку иш билгичтигин тастыктап, кызмат ордунан көтөрүлүүгө себеп болот.
Нускамалар
1 кадам
Кызматтык мүнөздөмө кызматкердин түздөн-түз жетекчиси тарабынан жазылат. Ал төрт бөлүктөн турат: аталыш, анкета, негизги жана жеке сапаттарды чагылдырган. Эгерде сизге ушундай мүнөздөмө жазылган болсо, анда кадрлар бөлүмүнө кайрылып, негизги жеке маалыматтарды сураңыз.
2-кадам
Стандарттык A4 жазуу кагазын алып, үстүнө аталышын жазыңыз. Баракчаны ээрчип, "Мүнөздөмөлөр" деген сөздү жана кызматкердин фамилиясын, атын жана атасынын атын, учурда ээлеген кызматын көрсөтүңүз.
3-кадам
Анкетанын бөлүгүндө жеке мүнөздөгү негизги маалыматтарды көрсөтүңүз: туулган жери жана жылы, аяктаган билим берүү мекемелери. Окууну аяктаган жылы жана окутуу учурунда алган адистиктери көрсөтүлөт. Жумуш таржымалынын негизги этаптарын - адам иштеген уюмдарды жана бир эле мезгилде ээлеген кызмат орундарын, мөөнөттөрүн атап өтүңүз.
4-кадам
Негизги бөлүктө кызматкердин уюмуңуздагы иши жөнүндө сүйлөшүңүз. Анын ар кайсы мезгилдерде ээлеген кызматтарын, ага жүктөлгөн милдеттерин санап өтүңүз. Анын ишке болгон мамилесин чагылдырыңыз - ал аяктаган билимин жогорулатуу курстары, конференцияларга жана семинарларга, илимий эмгектерге жана басылмаларга катышуу. Ал уюмда иштеген мезгилинде алган сыйлоо чараларын санап өтүңүз. Компаниянын ишмердүүлүгүнө, анын катышуусу менен жүзөгө ашырылган долбоорлорго кошкон жеке салымын эске алыңыз.
5-кадам
Кызмат учурунда адамга жардам берген же ага тоскоол болгон анын жеке сапаттары жөнүндө айтып бериңиз. Анын абийирдүүлүгүнө, берилген тапшырмаларга чыгармачыл мамилесине, аларды өз убагында жана так аткаруусуна көңүл буруңуз. Же, тескерисинче, сүрөттөөдө ыктыярдуулукту, так эместикти, жаңылыктан коркууну чагылдырыңыз. Түздөн-түз башчы катары, сиз, эч ким сыяктуу эле, бул кызматкерди жана анын жумушчу сапаттарын объективдүү мүнөздөп бере аласыз.
6-кадам
Сыпаттамада команда менен болгон мамилени - кайрымдуулук, жардам берүүгө даяр болуу же урушчаак мүнөз, уруш-талаш мүнөзү чагылдырылат.
7-кадам
Кызматтын сыпаттамасына түздөн-түз жетекчи, бөлүмдүн башчысы кол коет жана кадрлар бөлүмүндө бекитилиши керек.
