Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде жумуштан бошотуунун ар кандай негиздери каралган: кызматкердин же жумуш берүүчүнүн демилгеси, тараптардын макулдашуусу ж.б. Бардык негиздер документтештирилүүгө жана тийиштүү түрдө документтештирилүүгө тийиш. Болбосо, жумуштан бошотулган адам жумушка калыбына келтирилип, соттон мажбурлап келбей калуу жана моралдык зыян үчүн компенсация ала алат.
Зарыл
- - иштен бошотуу үчүн негиздер;
- - жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук;
- - кызматкердин эмгек китепчеси.
Нускамалар
1 кадам
Жумуштан бошотуунун негиздерин иштеп чыгуу дал ушул негизден көз каранды. Эгерде кызматкер эмгек келишимин бузуунун демилгечиси болсо, анда ал өз каалоосу менен кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазышы керек.
Тараптардын макулдашуусу боюнча жумуштан бошотулганда, бул документке эки тарап тең кол коюшу керек: кызматкер дагы, иш берүүчүнүн өкүлү дагы.
Кызматкерлерди кыскартууда, иш берүүчү бардык формалдуулуктарды аткарууга милдеттүү: жумуштан бошотуу жөнүндө талапкерлерге эки ай мурун жазуу жүзүндө билдирүү, ишке орноштуруу борборуна боло турган өзгөрүүлөр жөнүндө кабарлоо жана талап кылынган компенсацияны төлөө.
2-кадам
Эгерде кызматкер дисциплинардык эреже бузгандыгы үчүн кызматтан бошотулса, анда анын жумуштан бошонуу, жумушка мас болуу же жумуш ордунда мас абалды уюштуруу ж.б. болобу, анын бардык туура эмес иштери туура жазылышы керек. Тактап айтканда, спирт ичимдиктерин же баңги мастыгын текшерүү үчүн дарыгерди чакырууга туура келет. Анын корутундусу жок болсо, иш берүүчү сотто анын ишин далилдей албайт.
3-кадам
Жумуштан бошотуунун негиздери туура документтик каттоодон өткөндөн кийин гана кызматкерди кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук даярдалат. Себеби, Эмгек кодексинин тийиштүү беренесинде көрсөтүлгөндөй түрдө так формулировкаланган.
Зарыл болгон учурда, кызматкерге кол коюу менен жумуштан бошотуу жөнүндө буйруктун көчүрмөсү берилет.
4-кадам
Жумуштан бошотулган күнү кызматкердин эмгек китепчесине тиешелүү жазуу киргизилет. Анда катар номери, иштен алынган күнү, себеби (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин ушул беренесинде көрсөтүлгөндөй), Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин статьясына шилтеме жана негиз - иштен бошотуу жөнүндө буйруктун чыгуучу маалыматтары (аты-жөнү, номери жана күнү).
Жазуу жооптуу адамдын колу жана уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрүлөт.
