Бул эч кимге болушу мүмкүн. Алар сонун кызматкерди коё бергиси келбейт жана ал күтүлбөгөн жерден кетүү чечимин өзгөртөт же ага атайын сунуштар топтому даярдалат деп үмүттөнүп, убакыт ойношот. Башчы жаман кызматкерди берене боюнча бошотуп, өз каалоосу менен коё бербеши мүмкүн. Мындан башка дагы көптөгөн себептер бар. Мисалы, жөн гана эч кимди алмаштыра албайсыз жана кийинки адис көрүнгөнчө күтүшүңүз керек. Кандай гана себептер болбосун, бул абал кызматтан кетип жаткан адам үчүн жагымсыз, бирок үмүтсүз эмес.
Нускамалар
1 кадам
Алгач, кызматтан кетүү тууралуу арызыңызды эки нускада жазыңыз. Менеджерге баруунун маанисиз экендигин мурунтан эле билип алгандыктан, жумуш берүүчү менен каршылашуу учурунда кызыкчылыктарыңызды коргоону камтыган башка жол менен жүрүңүз. Бул жерде сизге Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин (80-ст.) Колдоосу берилет, анда арызга кол койгон учурдан баштап эмес, жазган күндөн баштап өз каалооңуз менен кызматтан кетүү мүмкүнчүлүгү каралган. Башкача айтканда, документтин аягында көрсөтүлгөн күндөн баштап, тагыраагы, түзүлгөн жана администрациянын кароосуна өткөрүп берген учурдан тартып, 14 күндөн кийин кызматтан бошотулду деп эсептелет. Бул жерде эң маанилүү жагдай - бул жетекчиликке кабарлоо зарылдыгы.
2-кадам
Бул үчүн, сиздин ишканаңызда документтердин эсебин жүргүзүү адатка жараша, уюмдун катчысына же кадрлар бөлүмүнө келип түшкөн документ катары арызыңызды каттаңыз. Бир нускасын менеджерге тапшыруу үчүн калтырасыз, экинчисине номери коюлган, ыйгарым укуктуу адамдын колу, кабыл алынган күнү жана мөөрү (эгер бар болсо) өзүңүздө калат. Документ кабыл алынган күндөн эки жума өткөндөн кийин, сиз өз эркиңиз менен жумуштан бошотулду деп эсептесеңиз болот жана администрация сизге толук жазылган эмгек китепчесин жана эсептөөнү берүүгө милдеттүү.
3-кадам
Эгерде мурунку кадам өтүнмөнү каттай албагандыктан аткарылбай калса (алар кабыл алышпайт, каттоодон баш тартышат же жөн гана кириш документтеринин эсебин алышпайт), почта бөлүмүнө барып, билдирүү менен почта жөнөтмөсүн бериңиз.. Тиркемени инвентаризациялап, администрация сиз жиберди деп айтууга мүмкүнчүлүк бербеши үчүн, мисалы, бош баракты тандаңыз. Андан тышкары, жеткирүү жөнүндө билдирүү алып, мыйзамда белгиленген 14 күндү эсептеп чыгып, талапты эсептөө.
