Көпчүлүк учурда, толук эмес убакыт жумуш берүүчү үчүн дагы, жумуш берүүчү үчүн дагы пайдалуу болот. Жумуштун ушул түрү үчүн жумушчуну жалдоо оңой, анткени Эмгек кодекси процедуранын бардык кылдаттыктарын так сүрөттөйт.
Зарыл
Россия Федерациясынын Эмгек кодекси, паспорту, билими жөнүндө документтер
Нускамалар
1 кадам
Жумушчуну атайын жумуш убактысына жумушка орноштуруп жаткандыгыңызга көзүңүз жетсин (Эмгек кодекси кызмат орундарынын айкалышын жана толук эмес жумуш убактысын бөлүп көрсөтөт). Биринчи учурда, бул жөн гана жумуштун көлөмүнүн көбөйүшү, экинчисинде, негизги жумуштан бош убактысында милдеттерин аткаруу менен өзүнчө эмгек келишиминин негизинде ишке орношуу.
2-кадам
Кызматкерлердин айрым категориялары (мисалы, мамлекеттик жана муниципалдык кызматкерлер) окутуу же изилдөө жаатында жарым-жартылай гана иштей алышаарын эстен чыгарбоо керек. 18 жашка толо элек жарым-жартылай кызматкерлерди жалдай албайсыз.
3-кадам
Сырттан жумушка орношуу үчүн кызматкерге паспорт талап кылынат, ал эми атайын билим керек болсо, анда тиешелүү билими жөнүндө документ. Эгерде жарым-жартылай иштөө оор жана кооптуу эмгек шарттары менен байланыштуу болсо, анда сизге негизги жумуш ордунда андай шарттар жок экендиги жөнүндө маалымкат талап кылынат. Ушул документтердин негизинде кызматкер менен эмгек келишими түзүлүп, жарым-жартылай жумушка орноштуруу үчүн компаниянын жетекчисинин буйругу чыгарылат.
4-кадам
Эске салсак, Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, толук эмес жумуш учурунда жумуш убактысынын узактыгы күнүнө 4 сааттан жана жумасына 16 сааттан ашпашы керек.
5-кадам
Вахталык жумуш убактысында иштегендерге социалдык кепилдиктер иш жүзүндө өзгөрүүсүз калат: убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча жөлөкпул төлөнөт, өргүү 6 ай иштегенден кийин берилет. Жумуштан бошотуу негизги кызматкерлер менен бирдей негизде, анын ичинде алардын өз эрки менен жүргүзүлөт.
