Эмгек кодексинде иштеген ар бир иштеген жаранга жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү берилет. Эреже боюнча, кызматкерлер өргүүгө графикке ылайык, башкача айтканда, уюмдун башчысы түзгөн өргүүнүн графиги боюнча кетишет.
Эмгек кодексине ылайык, өргүүнүн графиги милдеттүү документ болуп саналат. Ал жыл башынан эки жума мурун, ар бир календардык жылга түзүлөт. Бул административдик документти түзүү үчүн айрым жумуш берүүчүлөр өз кызматкерлеринин арасында сурамжылоо жүргүзүшөт; анкета дагы колдонулат. Администрация каалаган маалымат каникул убактысын камсыздоо, жумушка графиктен эрте кетүү мүмкүнчүлүгүн берүү, датаны түртүп берүү. Ошондой эле, кызматкерлердин каникулду бир нече бөлүккө бөлүүгө умтулуусун ачып берет.
Каникулдарды белгилөөнүн зарылдыгы эмнеде? Кеп бул жетекчинин да, кызматкердин өзү үчүн да ыңгайлуу графиктин түрү. Мисалы, менеджер кызматкерин алыскы командировкага жиберүүнү пландаштырууда. Алгач эс алуу сапарына белгиленген убакыт бар же жок экендигин билиши керек. Эгерде алар дал келип калса, анда ал узак мөөнөткө башка кызматкерди тандап алганга жетишет, же жөн гана кызматкер менен сүйлөшүп, күндү кийинкиге жылдырууга болобу, жокпу, билип алат.
Ал эми кызматкердин өзүнө эмне кереги бар? Жылдык каникулдун убактысын билүү өтө ыңгайлуу экенине макул болбогон адамдар аз болсо керек. Ошентип, каникулуңузду пландаштырсаңыз болот, мисалы, ваучерди брондоп же туугандарыңызга саякатка билеттерди сатып алсаңыз болот. Уюмда пландаштырылбаган бир нерсе болуп кетсе дагы, жумуш берүүчүгө эс алуу боюнча арызыңызды кабыл албоо бир топ кыйынга турат. Болбосо, кырдаалды жөнгө салуу үчүн эмгек инспекциясына кайрылсаңыз болот.
Эс алуу графиги болгонуна карабастан, менеджер кызматкерге каникул башталаардан эки жума мурун кат жүзүндө билдириши керек. Датаны которуу кызматкердин макулдугу менен гана жүргүзүлөт.
