Жумуш жарыяларында, талапкерлердин ротация боюнча иштеши керек экендигин көп байкай аласыз. Эреже катары, мындай жумуштун түрлөрү салыштырмалуу жогору төлөнөт, анткени алар белгилүү бир үй-бүлөлүк кыйынчылыктар менен байланыштуу жана жумуш орундары адам жашоого анчалык ыңгайсыз жерлерде жайгашкан.
Нускамалар
1 кадам
Вахталык негизде иш алып баруу көбүнчө Түндүк, Сибирь жана Ыраакы Түндүк аймактары менен байланышат, ал жерде мунай жана газ ишканалары иштешет. Бул аймактар жашоо үчүн начар ылайыкташкан жана инфраструктуранын жоктугу менен мүнөздөлгөндүктөн, аларда калктын жыштыгы төмөн, ошондуктан керектүү жумушчуларды табуу мүмкүн эмес. Мындан тышкары, заманбап машиналар жана жабдуулар персоналдын жетишерлик жогорку кесиптик квалификациясын болжолдойт, бул жеринде кадрларды тандоо милдетин аткарууга мүмкүн эмес.
2-кадам
Иш берүүчүлөрдөн чыгуунун жолу - жумушту кезектешип уюштуруу, анда керектүү кадрлар ишкананын эсебинен жумуш ордуна жеткирилип, убактылуу турак-жай жана тамак-аш менен камсыз болуп, жумасына жети күн, бирок кезмет менен иштешет.. Кызматкерлер чындыгында өз жумуш ордунда же ага жакын жерде жашашат. Эмгек келишиминин мөөнөтү белгилүү бир эмгек тапшырмасы берилген убакыт менен чектелиши мүмкүн, ал эми иштөө режими сменанын циклин жана эс алууга бөлүнгөн убакытты белгилөөчү өзүнчө документ менен жөнгө салынышы мүмкүн. Ротациялык иштөө ыкмасы менен, кызматкерлердин туруктуу жашаган жери жана иш берүүчү өзү, жок дегенде, өлкөнүн экинчи четинде жайгашышы мүмкүн.
3-кадам
Көбүнчө, ротациялоо ыкмасы алыскы уникалдуу объектилерди курууда колдонулат, бул алардын жанында өнүккөн инфраструктураны түзүүнү билдирбейт. Бул аны кыска мөөнөттө жогорку квалификациялуу кадрлар менен камсыз кылууга мүмкүндүк берет, аларды өлкөнүн көптөгөн шаарларына тартууга болот. Аларды жумушка чейин жеткирүү жана артка кайтаруу, ошондой эле убактылуу турак-жай менен камсыз кылуу менен байланышкан чыгымдар менен дагы, мындай курулуш анын убактысын кыйла кыскартууга мүмкүндүк берип, кыйла үнөмдүү бойдон калууда.
4-кадам
Вахталык негизде иштөө абдан талап кылынат, анткени ал жашаган жеринде иштегендиги үчүн жетиштүү эмгек акы табуу кыйын болгон квалификациялуу адиске жогорку эмгек акы алууга мүмкүнчүлүк берет. Ооба, акча табуунун бул ыкмасында белгилүү бир ыңгайсыздыктар бар, бирок алар күнүмдүк жашоо менен гана байланышкан жана алар акчалай түрдө жакшы компенсацияланат. Мындан тышкары, ротациялык негизде иштөө, эреже катары, жаңы технологиялар жана жаңы, кызыктуу тапшырмалар менен байланыштуу, бул мансаптык өсүштү болжолдойт, ошондуктан азыр көптөгөн жаштар эмгек ишмердүүлүгүн ошондон башташат.
