Жогорку Түндүктө иштөө түшүнүгү үй-бүлөдөн жана үйдөн алыстаган эмгек менен байланыштуу. Бирок ыңгайсыздык жогорку эмгек акы менен компенсацияланат. Каатчылыкта жана жумушсуздукта акыркы жагдай чечүүчү аргументтердин бири. Кеңири тараган ой-пикирлердин арасында төмөнкүлөр алдыда турат: Ыраакы Түндүктө эркектер гана иштей алышат. Бирок бул андай эмес.
Оор шарттардагы иш-чаралар аялдар арасында көп кездешет. Алар үчүн ашпозчулар жана алардын жардамчылары, ашкана кызматкерлери, медицина кызматкерлери үчүн бош орундар сунушталат. Ийгиликке жетип, айымдар коомдук тамактануу жайларынан, мейманканалардан, көңүл ачуучу же соода борборлорунан, кампалардан мүмкүнчүлүктөрдү табышат. Аялдар коменданттардын, склад кызматкерлеринин ишин мыкты өздөштүрүшкөн.
Кабыл алуу шарттары
Эгерде сизде тажрыйба болсо, анда түндүктө дагы жагымдуу бош орундар бар. Негизинен, курулуш, мунай жана газ тармагында жумуш сунушталат. Кыйын климатта жашоо да, иш да өтө оор сыноо. Демек, буга баары эле туруштук бере албайт.
Анткен менен көптөгөн адамдар ушул аймакта иш издөөнү туура көрүшөт. Бош орундардын арасында аялдар абдан жагымдуу, алардын саны чектелүү. Көпчүлүк жумуш берүүчүлөр ротациялоо ыкмасын колдонушат.
Катаал шарттагы иш-чаралар аялдардын ден-соолугуна эң жакшы таасир этпейт. Анын психологиялык компоненти айрыкча начарлоодо. Ыраакы Түндүктөгү эмгек тиешелүү адистикти гана эмес, ден-соолукту да талап кылат.
Вахталык негизде иштөө, төмөнкү температурада, басымдын төмөндөшүндө, жогорку нымдуулукта жана күндүзгү минималдуу сааттарда жумуштарды аткарууга жыргалчылыгы боюнча каршы көрсөтмөсү жок адамдар гана кабыл алышат.
Ошол эле учурда, аялдардын ишмердүүлүгү эркектердикиндей жогору төлөнбөйт. Бирок бул сумма мамлекеттик компенсациялардын жана жеңилдиктердин эсебинен ортоңку тилкеге караганда чоңдук болуп саналат. Бардык мыйзамдык талаптар абийирдүү иш берүүчүлөр тарабынан сакталат.
Эмгек кодексинин 320-беренесине ылайык, түндүктө иштеген аялдарга жумасына 36 сааттан ашык иштөөгө уруксат берилет. Айлык акы кадимки жумадагыдай эле бойдон калууда. Эгерде норма ашып кетсе, анда жумуштун аткарылышы ашыкча жумуш убактысына барабар жана колдонуудагы мыйзамдарга ылайык төлөнөт.
Шарт сөзсүз түрдө эмгек келишиминде каралган. Бир-эки айдан кийин эмгек эс алуу үчүн гана берилет. Эки жумалык тыныгуу үчүн бир жылга жакын күтүүгө туура келбейт. Ар дайым акы төлөнүүчү өргүү.
Эгерде арыз ээсинин жашы жете элек балдары болсо, ага айына бир жолу акы төлөнбөгөн кошумча өргүү берилет. Андан кийин пайдаланылбаган күндөрдүн орду толтурулбайт. Эгерде ымыркайлар бар болсо, кызматкерлердин саны кыскарганда алардын энелерин жумуштан бошотууга болбойт.
Түндүктөгү иш-чаралар мыйзам менен чектелген. Эмгек кодексиндеги бардык шарттар макулдашылды. Төмөнкү категориядагы аялдар Ыраакы Түндүктө иштөөгө укугу жок:
- он сегиз жашка чейинки балдар менен;
- медициналык каршы көрсөткүчтөргө ээ;
- кош бойлуу аял;
- баланы үч жашка чейин тарбиялоо.
Жөлөк пулдар жана жөлөк пулдар
Кээде сунуш кылынган бош жумуш орундары үй-бүлө болуп саналат. Мындай кызматкерлерге уюмдун эсебинен турак жай берилет, кошумча медициналык камсыздандыруу жана толук социалдык пакет берилет.
Ыраакы Түндүктүн кеңдигинде аялдардын эмгеги үчүн дагы орун бар. Эркектер гана иштебейт. Көптөгөн бош орундар сунушталууда. Сунуш кылынган кесиптердин тизмеси жыл сайын өсүүдө.
Медайымдарга, фельдшерлерге жана дарыгерлерге кайрылуулар болуп жатат. Нан бышыруучулардан, кондитердик ашпозчулардан жана ашпозчулардан тышкары, тазалоочу персонал, кассирлер, сатуучулар керек. Жогорку айлык менен катар, аялдар пенсиясынын жогорулашына, курактык чегинин төмөндөшүнө жана бир күндүн кыскаруусуна ээ болушат.
Кызматкерлер бир нече эмгек стажы бар деп эсептелет, алар иштөө мезгилинде көтөрүп чыгышат, акысыз жатакана алышат. Компаниялар жаш балдары бар энелерге бонустарды жана жеңилдиктерди беришет.
Эркектерге салыштырмалуу жашоо шарты дагы жакшырган. Сменанын жумушчулары эки-үч бөлмөгө жайгаштырылат. Жалпы душ жана санитардык бөлмөлөр талап кылынат. Жаңы иш-жайга кетерден мурун өзүңүздүн жыргалчылыгыңызга олуттуу көңүл буруу өтө маанилүү.
Иштин татаал шарттары, эң күчтүү магнит талаасы, төмөнкү температурага көз карандылык, бир нече айга созулган полярдык түндөр ден-соолукка жакшы таасир этпейт. Талапкерлер абалды сапаттуу медициналык кароодон өткөндөн кийин калыс баалай алышат. Каршы көрсөткүчтөр боюнча жеңил ойлуулуктун кереги жок: ооруканага жетүү өтө кыйын.
Бош орундар сунушталды
Норильск шаарынан анча алыс эмес жерде иштеп табуучулар үчүн Талмах шаарчасында фельдшердин бош орду сунушталууда. Саат алтымыш күнгө созулат. Жумушка келген аялдар ашпозчу жана медайым болуп жумушка орношушат. Катаал климатта моралдык жана физикалык стресске милдеттүү түрдө даярдануу.
Алар бекем үйлөргө жайгаштырылган. Аларда уктоочу жайлар, сыналгылар, толук ванна бөлмөлөрү бар. Ишканалардын ашканасында тамак берилет. Негизги көйгөй - полярдык түн. Караңгыда узак убакытка чейин туруу аялдар үчүн абдан чарчайт.
Бул кызматтын артыкчылыгы таасирдүү эмгек акы болуп саналат. Үч жыл иштегендиктен, туулган жериңизден батир сатып алуу үчүн оңой эле таба аласыз.
Аялдардын бош жумуш орундарын Сургут темир-бетон конструкциялары ишканасы дагы сунуштайт. Хосттун эсебинен хостелди сурамжылоо жана каттоо жүргүзүлөт.
Микротолкундуу меш, телевизор жана идиш-аяк берилет. Керебеттер абдан ыңгайлуу. Ар бир кабатта экиден ашкана бар. Жалпы душ бөлмөсү гана. Бөлмөдө жашагандардын максималдуу саны үчөө. Мамилеси абдан жылуу.
Эгерде талап кылынган квалификация болбосо, тандаган кесиби боюнча билим алууга мүмкүнчүлүк бар. Сиз жолуккан мекендештер тууган катары кабылданат: туугандарыңыздан ажырап калганда жалгыз жашоо өтө кыйын. Сменаны кызыктуу кылуу үчүн, достук компанияны табуу керек.
Ишкананын жетекчилиги керектүү адистиктер боюнча жумушчулардын жетишсиздигинен улам төлөмдөрдүн көлөмүн тынымсыз көтөрүп турат. Демек, талаптар талап кылынган билим берүү же квалификациялык квалификацияны көрсөтпөйт.
Сменалык жумушчулардын сунуштары
Ыраакы Түндүктө ротациялык негизде иштөө жөнүндө бардык сын-пикирлерде, аялдарга текшерүү учурунда дарыгерлердин сунуштарын четке какпоо сунушталат. Түндүк суук мындай мамилени кечирбейт. Ден-соолуктун мыкты ден-соолугу гана оор шарттардан натыйжасыз кутулууга жардам берет.
Жумуш берүүчү ишенимсиз болсо, ылайыктуу вакансия да каалаган натыйжага кепилдик бербейт. Ошондуктан, жумушка барардан мурун, келечектеги лидерликти текшерүү керек. Адатта, жумуш берүүчүлөр негизинен чынчыл болушат.
Бирок алардын арасында дагы тескерисинче болот. Кызматкер узак, көп айлык сменадан кийин эч нерседен кур калбай калышы мүмкүн. Ошол эле учурда мекенине кайтуу жана акыйкаттык издөө маселеси ачык бойдон калууда.
Рекрутинг агенттиктеринин кызматын колдонбошуңуз керек. Адатта мындай каражаттар шамалга ыргытылат. Алар түздөн-түз абройлуу компаниялар аркылуу жумуш издеп жатышат. Ыраакы Түндүктө иштей турган эркектер дагы, аялдар дагы сунушталган келишимди кылдаттык менен изилдеп чыгышы керек.
Иш-чараларга акы төлөөнүн шарттары гана эмес, жатакана, жеңилдиктер, кепилдиктер дагы көңүл бурууга арзыйт. Бардык эле уюмдар алдын-ала төлөөнү практикалашпайт. Сааттын орто ченинде жашоо тиричилигинен кур калбайсыз деп ушуну ойлонуш керек.
Ак ниет компания жумушка орношуу үчүн акча талап кылбайт. Жумуш берүүчүлөр өздөрү иштеген жерге баруу акысын көп төлөшөт. Эгерде алдын ала төлөө сунушталса, анда мындай жумуш берүүчү көңүл бурууга татыктуу эмес.
Алдын-ала, келечектеги жумушчу күн жөнүндө маалымат издөө керек. Эгерде ал таңкы саат алтыда башталып, түн ортосуна чейин созула турган болсо, анда бул ансыз деле сак болууга негиз болуп саналат. Он эки сааттан ашык иштөөгө мыйзам тарабынан тыюу салынат. Мурунку кызматкерлер менен сүйлөшүү, сааттын өзүн чакыруу, иш берүүчү чындыгында эле анын кызыкчылыктарын иш берүүчүгө ишенип тапшыргандыгын билүү акылга сыярлык.
Жана өзүмө. жана келечектеги жумуштарга өзгөчө көңүл буруу керек. Ошондо гана сааттан жагымдуу таасирлер болот.
