Көп учурда ак ниетсиз жумуш берүүчүлөр пайдаланылбаган өргүү үчүн акы төлөбөйт. Эгер сиз жумуштан айдалганда компенсациядан баш тартсаңыз, анда сот аркылуу бул төлөмдү ала аласыз. Сиздин өтүнүчүңүздөн баш тартпоо үчүн, мурунку кожоюнуңуздун иш-аракеттери мыйзамсыз экендиги жөнүндө мүмкүн болушунча көбүрөөк далилдерди топтооңуз керек.
Нускамалар
1 кадам
Алгач, өтүнмөнүн жогорку бөлүгүн туура толтурушуңуз керек. Сиз доо арыз менен кайрылып жаткан соттун аталышын жана анын аймактык таандыктыгын кошуңуз. "Доогер" сабына фамилияңызды, аты-жөнүңүздү толук жазыңыз. Сураныч, дарегиңизди киргизиңиз. Катталган жерин көрсөтүү керек. Респондентти, башкача айтканда, сизге компенсация төлөп бериши керек болгон компанияны көрсөтүңүз. Уюмдун юридикалык дарегин көрсөтүңүз.
2-кадам
Арыздын өзү да белгиленген шаблон боюнча толтурулат. Сиз баш тамгаларыңызды толугу менен кайрадан киргизишиңиз керек. Сиз иштеген компаниянын атын жазып, ал жакка кабыл алынган күндү көрсөтүңүз. ошондой эле ээлеген кызмат ордун көрсөтүү керек. Жумуштан бошотуу жөнүндө буйруктун номерин жана ал түзүлгөн датаны көрсөтүңүз. Кызматтан бошотулган Эмгек кодексинин статьясын жазыңыз. Сизге төлөнбөгөн компенсациянын суммасын жана пайдаланылбаган каникул күндөрүнүн мезгилин жазууңуз керек. Администрация сизге акча төлөөдөн баш тарткан күндү жана бул чечимди түшүндүргөн себептерди көрсөтүңүз. Ошондой эле баш тартууну тастыктаган документтердин тизмесин келтирүү. Мыйзамсыз деп эсептеген иш-аракеттерди жана мындай пикирдин себептерин көрсөтүңүз. Ошондой эле, мурунку жумуш берүүчүнүн иш-аракетинин мыйзамсыздыгын тастыктаган далилдерди келтирүү керек. Бул сизге компенсация төлөөдөн жазуу жүзүндө баш тартуу болушу мүмкүн.
3-кадам
Жогоруда айтылгандардын бардыгынан кийин сотко компенсация төлөп берүү өтүнүчүнүн бөлүмүн толтурушуңуз керек. Алгыңыз келген сумманы жазыңыз. Мүмкүн болгон күбөлөрдүн тизмесин жана алардын даректерин жазыңыз. Ошондой эле сот сиздин иш боюнча документтерди талап кыла турган даректи кошуңуз.
4-кадам
Арызга төмөнкү документтер тиркелиши керек: арыздын көчүрмөсү, болжолдонгон өргүү жана компенсациядан баш тартуу жөнүндө документтер, эмгек талаш-тартыштары боюнча комитеттин чечими (эгерде ишканада бар болсо).
