Кызматкер эмгек же технологиялык тартипти бузган. Ага сөгүш берүүгө толук негиз бар. Бирок, "Тартиптик жаза колдонуу жөнүндө" буйрукту аткарууда талаптардын туура эмес аткарылышы анын укуктук инспектор тарабынан жокко чыгарылышына алып келиши мүмкүн. Ал эми күнөөлүү жумушчу жазасыз кала берет. Буйрук мыйзамдуу жана объективдүү деп табылышы үчүн, көрсөтмөлөр так аткарылышы керек.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, мыйзам бузуу жөнүндө меморандум түзүлүшү керек. Анда кызматкер так эмнени бузгандыгын айтуу керек. Меморандумда кызматкер бузган нускаманын же башка документтердин пункттарына кайрылуу сунушталат.
Мисалы, кызматкер жумушка кечигип келген, анын күнөөсү менен жабдуулардын токтоп калышына жол берилген. Бул тууралуу Ички Эмгек Тартиптеринин бузулушуна шилтеме берүү менен эскертүүдө жазуу керек.
Эгерде кызматкер жумушун бүтүрбөсө, жумуш күнүнүн көпчүлүк бөлүгүн досу менен сүйлөшүп алса, анда кызматтык нускаманын конкреттүү пункттарын аткарбоо жөнүндө сөз кылуу керек.
2-кадам
Жасалган мыйзам бузуу фактысы боюнча кызматкерден жазуу жүзүндө түшүндүрмө талап кылынышы керек. Түшүндүрмө жазуу үчүн 2 күн берилет.
Эгерде көрсөтүлгөн мөөнөт аяктагандан кийин түшүндүрмө берилбесе, "түшүндүрмө берүүдөн баш тартуу жөнүндө" акт түзүлөт. Актыга кылмышкердин катышуусунда кеминде үч кызматкер кол коет.
3-кадам
Берилген документтердин негизинде уюмдун жетекчиси сөгүш түрүндө тартиптик жаза колдонуу жөнүндө чечим кабыл алат. Ал объективдүү жана мыйзам бузуунун оордугуна шайкеш келиши керек.
Бул чечим ар кандай формадагы буйрук түрүндө кабыл алынат. Анда көрсөтмөлөргө жана эрежелерге шилтеме берүү менен тартип бузуунун маңызын, уюм үчүн мыйзам бузуунун кесепеттерин кеңири баяндоо керек.
Тартиптик жазаларды колдонуу жөнүндө буйруктарды башкалардан бөлөкчө сактоо сунушталат, бирок ишкана үчүн буйруктардын жалпы папкасында тыюу салынбайт.
4-кадам
Күнөөлүү кызматкер буйрук менен катталган күндөн тартып 3 күндүн ичинде таанышып чыгышы керек. Таанышуудан баш тарткан учурда, ошондой эле акт түзүлөт.
5-кадам
Кызматкер ЖКнын мүчөсү болгон учурда, сөгүш үчүн кесиптик бирлик органынын макулдугу талап кылынышы мүмкүн. Бул талап Эмгек кодексинен алынып салынган, бирок ал Жамааттык келишимде же Ички Эмгек Эрежелеринде жазылышы мүмкүн.
айлык мезгилге кирбейт.
6-кадам
Кызматкерди жазалоо жөнүндө чечим кабыл алууга боло турган мезгил 1 ай. Бул мезгил кызматкердин оорусун, өргүүсүн жана кесиптик бирлик комитетинен жооп күтүү убактысын узартат. 6 айдан кийин кызматкер жазалана албайт (кененирээк маалымат үчүн - Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 193-беренеси).
