Жергиликтүү административдик документтердин формаларынын бири уюмдун жалгыз жетекчисинин же өзүнүн кызматтык милдеттерин расмий аткарып жаткан адамдын атынан чыгарылган буйрук болуп саналат. Буйруктар ишкананын жана анын персоналынын негизги ишмердүүлүгүнө байланыштуу чечимдерди жана маселелерди, анын ичинде кызматкерлерди которууга байланыштуу маселелерди чагылдырат.
Нускамалар
1 кадам
Мындай буйрукту жазуу үчүн кызматкердин жеке билдирүүсү же анын түздөн-түз жетекчисинин эскертүүсү негиз болот, ал ушул кызматкерди башка ишке которуунун максатка ылайыктуулугун негиздейт. Бул которуу, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72-беренесине ылайык, убактылуу же туруктуу болушу мүмкүн. Экинчи учурда, кызматкер ошол эле жумуш берүүчү менен бир жылдан ашык мөөнөткө жаңы жумуш ордунда катталат, башка жумуш берүүчүгө ишке которулат же мурунку жумуш берүүчү менен жаңы жумушка көчөт.
2-кадам
Башка жумуш берүүчүгө которууда, буйрук жазуу үчүн Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 72.1-беренесинин 2-бөлүгүнө ылайык, жаңы жумуш берүүчүнүн өтүнүч каты жана кызматкердин которуу жөнүндө арызы менен өзү арызы негиз болот.. Сурам катта кызматкер кайсы кызматка орношо тургандыгы жана жаңы жерде иштей баштай турган күнү көрсөтүлүшү керек. Бул учурда кызматкер мурунку иштеген жеринен бошотулуп, жаңы жерде аны менен өзүнчө эмгек келишими түзүлөт. Ушул эки документтин негизинде, эски иштеген жерине которууга байланыштуу эмгек келишимин мөөнөтүнөн мурда бузуу жөнүндө буйрук түзүлөт. Буйрук жазуу үчүн, сиз бирдиктүү No Т-8 формасын колдонушуңуз керек. Андан кийин, жетекчи жана кызматкер кол койгон буйруктун негизинде, кызматтан кетип жаткан адамдын жеке картасы жабылат жана кызматтан бошотуу жөнүндө тиешелүү жазуу анын эмгек китепчесине которуу тартибинде, анын макулдугу менен жазылат. кызматкер.
3-кадам
Жумуш берүүчү өзгөрбөсө, которууга буйрук берүү үчүн бирдиктүү No Т-5 жана Т-5а формалары колдонулат. "Негиз" графасында сиз которуунун бир себебин көрсөтүү менен түзүлгөн эмгек келишимине кошумча келишимге кайрылыңыз:
- жумуш берүүчүнүн демилгеси;
- иш берүүчү менен бирге башка аймакка көчүп кетүү;
- мурунку ишти аткаруунун мүмкүн эместиги жөнүндө медициналык корутунду;
- которуу убактылуу болгон учурда, өндүрүштүк зарылчылык.
4-кадам
Кызматкер которуу тартибинде башка жумуш берүүчүгө которулуу каалоосун өз алдынча билдиргенде, эски иш берүүчү жаңы жумуш берүүчүгө жазуу жүзүндө билдирүүгө жана ушул которууга макулдугун алышы керек. Бул учурда, жумуштан бошотуу жөнүндө буйруктун негизинде жана эмгек китепчесиндеги жазуу, 10-октябрдагы No 69 Нускаманын 6.1 пунктуна ылайык, кызматкерди анын жеке талабы боюнча которуу жолу менен бошотот деп көрсөтүлөт, Россия Федерациясынын Эмгек министрлигинин жарлыгы менен бекитилген 2003-ж.
