Жарандык же эмгек келишимин түзө турган туура тандоо үчүн, алардын ортосунда кандай айырмачылыктар бар экендигин билишиңиз керек. Бул керексиз кесепеттерден алыс болуп, ишти туура уюштура алат.
Бир караганда, эмгек келишими жана жарандык-укуктук келишим бири-бирине абдан окшош, бирок иш жүзүндө келишимдин бул түрлөрү тараптардын таптакыр башка укуктарын жана милдеттерин пайда кылат. Келишимдердин бул түрлөрү башкача укуктук негиздерге ээ.
Эмгек жана жарандык келишимдер жөнүндө жалпы түшүнүктөр
Жарандык келишим
Бул келишим, Россия Федерациясынын Жарандык кодексине ылайык, бир нече сортко бөлүнөт. Жумуш, кызмат көрсөтүү ж.б.у.с. боюнча келишим түзүлгөн. Алардын бардыгы ар кандай жоболор менен башкарылат. Келишимдин бул түрү тараптардын бири үчүн пайда табууга жана экинчи тарап тарабынан белгилүү бир натыйжаны алууга багытталган.
Эмгек келишими
Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, анын бир нече түрлөрү бар, бирок алардын бардыгы эмгек мамилелеринин жана эмгек тармагынын чегинде болот. Ал Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынат жана иштин натыйжаларына жетишип, эмгек акы төлөнө турган иш процессин жүзөгө ашырууга багытталган.
Келишимдердин ортосундагы принципиалдуу айырмачылык эмнеде
Бул келишимдерде келишимдин такыр башка предмети бар. Жарандык-укуктук келишим иш аягында белгилүү бир натыйжага жетишүүгө багытталат, ал эми кардар иш процесси үчүн өзгөчө мааниге ээ эмес, натыйжа ал үчүн маанилүү. Эмгек келишимине ылайык, кызматкер белгилүү бир иш процессине катышат жана иш берүүчү үчүн натыйжа гана эмес, ошондой эле процесс да маанилүү, анткени бул учурда кызматкер аткарган күнүмдүк иш функциясы болот.
Келишимдер дагы иштин мүнөзү боюнча айырмаланат. Демек, жумуш берүүчү үчүн кызматкердин квалификациясы, анын шык-жөндөмү, жөндөмү жана анын күнүмдүк функциясын кандайча аткара тургандыгы маанилүү фактор болуп саналат. Жарандык келишим боюнча кардар үчүн ишти ким жана кантип аткарышы маанилүү эмес, аны аягында кандай жыйынтык чыгарышы гана кызыктырат.
Бул келишимдердин шарттары да ар кандай. Эмгек келишими белгисиз мөөнөткө түзүлөт. Белгилүү бир мөөнөткө түзүлгөн мөөнөттүү эмгек келишими өзгөчө учур болуп саналат. Ошол эле учурда, келишимдин мөөнөтү кандайдыр бир конкреттүү натыйжага жетишүү үчүн эмес. Жарандык келишимде, тескерисинче, мөөнөт кызмат көрсөтүү аяктаганга чейин жана кардар белгилүү бир натыйжаны алганга чейин.
Төлөм пункту дагы бир айырмачылык. Жарандык келишимде тараптар аткарылган иштин белгилүү бир натыйжасы үчүн акы төлөө жөнүндө макулдашышат. Эмгек келишими боюнча, иш берүүчү эмгек процесси үчүн айлык акыларды, бонустарды жана башка төлөмдөрдү белгилүү бир мөөнөткө белгилүү мөөнөткө төлөйт.
Пайда - кызматкер үчүн ушул келишимдердин ортосундагы маанилүү айырмачылыктардын бири. Алар эмгек келишими боюнча гана берилет. Аларга кошумча бонустар, эмгек өргүүлөрү, эмгек өргүүлөрү, дем алыш жана майрам күндөрү иштегендиги үчүн жогорулатылган төлөм кирет. Мунун бардыгы жарандык келишимдин шарттарында жок. Ушундай шарттарды киргизүү аракети болгон учурда, бул келишим жарандык мыйзамдарга кайрадан квалификацияланышы мүмкүн, ал тигил же бул тарапка дайыма эле пайдалуу боло бербейт.
