Жумушка орношууда эмгек мамилесин туура жол-жоболоштурушуңуз керек. Кайсы гана уюм болбосун, анын формасына карабастан, жазуу жүзүндө эмгек келишими түзүлөт. Бул шашылыш (5 жылга чейин) жана чексиз болушу мүмкүн.
Зарыл
- - эмгек китепчеси
- - INN
- - камсыздандыруу боюнча пенсиялык күбөлүк
- - медициналык комиссиядан өткөндүгү жөнүндө маалымкат
- - диплом
Нускамалар
1 кадам
Мөөнөттүү келишим Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 59-беренеси менен жөнгө салынат. Ал төмөнкүлөрдөн турат: - убактылуу жок болгон кызматкерди алмаштыруу;
- убактылуу иштеген мезгил үчүн;
- компанияда 35ке чейин жумушчу болгондо;
- күндүзгү бөлүмдүн студенттери менен;
- пенсионерлер менен;
- жарым-жартылай иштегенде, эгерде келишимдин мөөнөтү аяктаган болсо, жана кызматкер иштей берсе, анда эмгек келишими узартылат. Келишимдин мөөнөтү бүтүп, кызматкердин кызмат көрсөтүүлөрү керек болбой калганда, ага эмгек мамилелери токтотулганга чейин үч жумушчу күн калганда эскертилет.
2-кадам
Келишим, эгер аны бузуу күнү көрсөтүлбөсө, белгисиз мөөнөткө түзүлгөн деп эсептелет.
3-кадам
Эмгек келишиминде төмөнкүлөр көрсөтүлөт: - аты-жөнү. кызматкер;
- паспорттун маалыматтары;
- жумуш берүүчүнүн ИНН;
- иш берүүчү жөнүндө маалымат;
- келишим түзүлгөн жер жана күн;
- кызматкердин иштеген жери;
- кызматы жана квалификациясы;
- аткарылган иштин түрү;
- жумуш башталган күн;
- эмгек акы;
- иштөө режими;
- социалдык камсыздандыруу.
4-кадам
Кошумча шарттар жана шарттар көрсөтүлүшү мүмкүн. Мисалы, сыноо мезгили. Ал 3 айдан ашпайт. Эгерде сыноо мөөнөтү көрсөтүлбөсө, анда кызматкер ансыз иштейт. Сыноо мөөнөтүнөн өтпөгөндөргө жумуштан бошотуудан 3 жумушчу күн мурун жазуу жүзүндө эскертилет.
5-кадам
Келишим эки нускада түзүлөт жана ага кызматкер жана жумуш берүүчү кол коет.
