Ар бир кызматкер өзүнүн эмгек укуктарын коргоо муктаждыгына дуушар болушу мүмкүн, андыктан сиз иш берүүчү менен чыр-чатактуу кырдаалда кандай аракет кылууну билишиңиз керек. Белгилей кетүүчү нерсе, ар бир кызматкер өзүнүн кызыкчылыгын коргоого укуктуу, бул Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин беренелеринде так көрсөтүлгөн.
Нускамалар
1 кадам
Ошентип, 352-статьяга ылайык, кызматкер өзүнүн укугун коргоону колдоно алат, аларды профсоюз уюмдарынын жардамы менен коргой алат же мамлекеттик көзөмөлдөө жана көзөмөлдөө атайын кызматтары менен байланышат.
2-кадам
Өзүн-өзү коргоо деген эмне? Мыйзамдарда кызматкердин эмгек келишиминин мазмунунда каралбаган эмгек функцияларын аткаруудан баш тартуу мүмкүнчүлүгү каралган. Ошондой эле, эгерде жумуш кызматкердин ден-соолугуна коркунуч келтирсе, жасалышы мүмкүн.
3-кадам
Кызматкер бир эле учурда бир нече инстанцияларга кайрыла алганы маанилүү: кесиптик бирликке, мамлекеттик эмгек инспекциясына жана прокуратурага. Бул жумуш берүүчүгө эмес, сиздин мыйзамдуу укугуңузга коркунуч келтирерин унутпоо керек.
4-кадам
Мамлекеттик эмгек инспекциясы менен байланышуунун туура жолу кандай? Биринчиден, сиз арыз берүүчүнү туура түзүшүңүз керек, анда сиз жумуш берүүчүгө карата дооматтарды так түзүшүңүз керек. Эгерде сиздин укуктарыңыздын бузулгандыгы жөнүндө далилдер болсо, анда бул документтерди тиркеңиз (эмгек келишими, эмгек китепчесинин көчүрмөсү ж.б.).
5-кадам
Текшерүүгө арыз жолдоонун эки жолу бар. Биринчиси, почта аркылуу, билдирүү менен катталган почта аркылуу. Экинчиси, аны инспекторго жеке өзү берүү, ал документтерди ага өткөрүп берүү фактысын экинчи нускасына кол жана номер коюу менен жазууга милдеттүү.
6-кадам
Мындай арыздарды кароонун расмий мөөнөтү бир ай.
Кызматкерлердин эмгек укуктарын бузуу фактысы боюнча иш берүүчү менен текшерүүдөн өткөндөн кийин, инспектор акт түзүп, анда болгон бардык мыйзам бузуулар көрсөтүлгөн жана ишкананын жетекчисине аларды жоюу жөнүндө буйрук чыгарган.
