Айып акы - эмгек акыны өз убагында төлөбөгөндүктүн ордун толтуруу, өргүү, жумуштан бошотуу. Эгерде кызматкер эмгек келишими жок иштеген болсо, бул иш берүүчүнү бардык суммаларды төлөөдөн бошотпойт.
Зарыл
- - арыз;
- - иштин фактысынын далили.
Нускамалар
1 кадам
Эгер сиз эмгек келишими жок иштеген болсоңуз, бул эмгек мыйзамдарын түздөн-түз бузгандык болуп саналат. Жумуш берүүчүдөн тапканыңызды кайтарып алуу жана кечиктирилген төлөмдөрдүн ар бир күнү үчүн карыздын 1/300 өлчөмүндө туум түрүндө пения алуу үчүн эмгек инспекциясына, арбитраждык сотко же прокуратурага кайрылыңыз.
2-кадам
Эмгек келишими жок иштегенде, демек, эмгек китепчеңизде жумушка алуу же бошотуу жөнүндө жазуу жок. Ишкана кызматкерлери сиз ишканада чындыгында иштегендигиңизди далилдегенде гана, сиз өзүңүздүн иш фактыңызды далилдей аласыз.
3-кадам
Ишканадагы иш фактысынын ар кандай далилдөөчү базасын колдонсоңуз болот, ал колдонуудагы мыйзамдарга каршы келбейт. Мисалы, прокуратурага кайрылганыңызда, жумуш берүүчүңүз менен эмгек акы төлөнбөгөндүгү жөнүндө сүйлөшүүнү жаздырууга уруксат берилиши мүмкүн. Өз алдынча жазуу түзмөктөрүн колдонуу мыйзамсыз.
4-кадам
Далил катары, ошондой эле, сиздин эсепке эмгек акынын которулгандыгын тастыктаган банктык чектерди, эмгек акыны эсептөөдө алган дүмүрчөктөрүңүздүн, отчеттук карточкаңыздагы, өткөрүү пунктундагы журналдагы ж.б.
5-кадам
Кандай болгон күндө дагы, арызыңыз боюнча ички иликтөө жүргүзүлөт. Эгерде ишканада иштегендигиңиздин фактысы тастыкталса, анда сизге жумуш берүүчү убагында төлөбөгөндүгү же таптакыр төлөбөгөндүгү үчүн сизге тиешелүү болгон бардык суммаларды аласыз.
6-кадам
Карыздын жалпы суммасынан Россия Федерациясынын Борбордук банкынын ишин караган учурда кайра каржылоо ставкасынын өлчөмүндө айып пул өндүрүп алсаңыз болот. Мындан тышкары, жумуш берүүчүңүз административдик жоопкерчиликке тартылат.
