Мегаполисттердеги заманбап чындыктар ушундан улам, жогорку акы төлөнүүчү кызыктуу жумушка талапкерлер ар дайым бар. Ошондой эле компаниянын жетекчилиги жакшы иш тажрыйбасына ээ болгон жана натыйжалуу иштөө үчүн зарыл болгон көндүмдөргө ээ болгон жаңы адистерди жалдоону тандап, же эскилерин таштап кете алат. Ансыз деле кирешелүү абалда тургандар натыйжалуулуктун кереметтерин көрсөтүшү керек.
Нускамалар
1 кадам
Лидерликтин алмаштыргыс адамы болуу үчүн, кызматтык милдеттериңизди тез жана сапаттуу аткарыңыз. Идеалдуу кызматкер берилген милдеттердин аткарылышына байланыштуу ашыкча суроолорду бербейт. Ал өзү эң жөнөкөй ойлорду тастыктоо менен бийликти убара кылбай, аларды чечүү жолдорун табат.
2-кадам
Башчылардын кызматкерлерди алмаштыруу жөнүндө ойлонушуна жол бербөө үчүн, сиз жумушту мыкты аткарбастан, демилгелүүлүктү да көрсөтүшүңүз керек. Компания үчүн оптималдуу болгон жаңы чечимдерди сунуштаңыз, өз пикириңизди жигердүү билдирип, өз бөлүмүңүзгө гана эмес, бүтүндөй корпорацияга пайда алып келүүгө аракет кылыңыз.
3-кадам
Орду толгус кызматкер жумушка убагында келет, оор күндөн кийин деле уюлдук телефон аркылуу жеткиликтүү бойдон калат. Кээде форс-мажордук кырдаалдар болуп, жетекчилик тигил же бул адис менен жумуш убактысынан тышкары чукул консультацияга муктаж. Жардам берүүдөн баш тарткан кызматкер жетекчиликтин алдында сый-урматка ээ болот.
4-кадам
Идеалдуу кызматкер иш чөйрөсүндөгү жеке көйгөйлөргө жол бербейт. Ал баланы бакчадан алып кетүү үчүн эрте өргүү сурабайт, өзгөчө кырдаал учурунда өз эсебинен эс алууга чыкпайт, корпоративдик иш-чаралардан кийин эс алдырбайт ж.б. Ал ар дайым жакшы формада болуп, жумушта гана кызматтык жумуштарга убакыт бөлөт.
5-кадам
Орду толгус кызматкер иш жүзүндө оорубайт. Кокусунан катуу сасык тумоо же сынык ага жумушка катышууга мүмкүнчүлүк бербесе, ал өз милдетин алыстан, үйдөн аткарат. Эгер ал муну жасабаса, анда жетекчилик ага орун басар издөөгө мажбур болот, ал эми жаңы кызматкер баарын жакшыраак жана тезирээк жасашы мүмкүн. Мурунку кызматкердин орду толгус экендиги кандай суроо жаратат.
6-кадам
Идеалдуу кызматкер өзүнүн кесиби боюнча гана эмес, ошондой эле чектеш тармактар боюнча да дайыма өркүндөп турат. Ал бош убактысында тематикалык көргөзмөлөргө катышат, тренингдерге жана семинарларга катышат. Ал акыркы тенденциялардан кабардар жана аларды жумуш натыйжалуулугун оптималдаштыруу үчүн колдонот.
