Ар бир иштеп жаткан кызматкер, аны менен кандай гана келишимдин түрүнө карабастан, шашылыш же мөөнөтсүз түрдө өргүүгө укуктуу. Эс алуу кепилденген эс алуунун түрлөрүнүн бири (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 107-беренеси) жана 28 календардык күндөн кем болбошу керек. Бирок Эмгек кодексинде минималдуу чектөө гана белгиленген. Эмгек келишиминдеги же компаниянын жобосундагы көрсөтмөлөргө ылайык, өргүү күндөрүнүн саны каалаган кошумча убакытка белгилениши мүмкүн.
Зарыл
- - каникулдун графиги;
- - эгерде эс алуу бөлүктөргө бөлүнсө, эки тараптуу келишим.
Нускамалар
1 кадам
Жашы жете элек кызматкерлер үчүн акы төлөнүүчү өргүүнүн төмөнкү чеги 31 календардык күн (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 267-беренеси), иштеп жаткан майыптарга 30 календардык күн берилиши керек (Федералдык Мыйзамдын 23-беренеси жана 183-статьялар), мугалимдер, Эмгек кодексинин дарыгерлери 42 күндөн 56 календардык күнгө чейин өргүүгө кепилдик беришет (Өкмөттүн токтому 1052).
2-кадам
Жылдык өргүүнү эки же андан көп бөлүккө бөлүүгө болот, бирок тараптардын эки тараптуу макулдашуусу боюнча гана (125-берене, 1-бөлүк). Эгерде иш берүүчү өргүүнү бөлүктөргө бөлүүгө каршы болбосо, анда кызматкер жылдык өргүүнү кеминде бир күнгө алат, бирок өргүүнүн бир бөлүгү 14 календардык күндөн кем болушу мүмкүн эмес.
3-кадам
Жылдык өргүүгө акы төлөө, эгерде ишкананын ички мыйзам актыларында башкача белгиленбесе, 12 айдагы орточо кирешенин негизинде (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 139-беренеси). Бирок, эгерде эсептөө боюнча, төлөм көрсөткүчтөрү кызматкердин укугуна шек келтирбесе жана 12 айдын орточо күндүк кирешесинен төмөн болбогон учурда гана аткарылышы мүмкүн. Орточо кирешени эсептөө үчүн, камсыздандыруу төгүмдөрү эсептелген 12 айдагы жалпы сумма алынат, 12 жана 29, 4кө бөлүнөт. Натыйжада бир күндүк эмгек өргүүсү үчүн төлөм болот.
4-кадам
Ишканалар өргүүнүн графигин түзүшү керек (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 123-беренеси). Бирок айрым категориядагы кызматкерлер эмгек өргүүсүн графиктен тышкары жана каалаган учурда ыңгайлуу учурда ала алышат. Бул категорияга төмөнкүлөр кирет: жашы жете электер, аялы кош бойлуу болгон күйөөлөр, кош бойлуу кызматкерлер. Жалгыз бой энелер, аталар же жумушчулардын башка категориялары үчүн мындай жеңилдиктер Эмгек кодекси же Федералдык мыйзам тарабынан каралган эмес. Иш берүүчү өргүү датасы жөнүндө бардык кызматкерлерге жаңы жыл башталаардан эки жума мурун билдирүүгө милдеттүү.
5-кадам
Эгерде эс алуу акысы кийинки каникул башталганга чейин үч күн мурун төлөнбөсө, анда кызматкер өргүүнү өзү үчүн ыңгайлуу болгон убакта кийинкиге калтырууга укуктуу (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 136-беренеси).
