Көпчүлүк мектептерде жогорку класстын окуучулары кесиптик багыттоо тестин тапшырышат, бирок анын натыйжалары айрымдарга жардам бербестен, андан дагы башаламан. Мындай тесттердин мааниси эмнеде жана анын жыйынтыгына канчалык ишениш керек?
Нускамалар
1 кадам
Эреже боюнча, кесипке багыт берүү тесттери бир-биринен айырмаланып турат - ар бири 20-30дан турган, ар биринде 20-30дан ашык суроо бар жана иш-аракеттердин шарттуу түрдө көрсөтүлгөн чөйрөлөрүнө гана аздыр-көптүр тартылуу күчүн ачып берүү, бир нече саатка созулган деталдуу анкеталар. Ушундай анкеталардын жардамы менен инсандын ар кандай аспектилери - кызыкчылыктары, стресстик туруктуулугу, майда-чүйдөсүнө чейин көңүл бурушу изилденет.
2-кадам
Кесиптик багыттоо тесттери бар, алар өткөндөн кийин респондентке белгилүү бир кесиптерде иштөөгө сунуш кылат. Алар дээрлик ишенимдүү эмес. Мындай тесттер бир эле мезгилде респондент флорист, бала бакчанын тарбиячысы, биохимик ж.б.у.с.
3-кадам
Эң жакшы вариант - бул иштөөгө арзый турган чөйрөнү гана "сунуш кылган" тесттер. Мисалы - менеджмент (менеджмент), аналитика, административдик иш. Респондент табигый жол менен кесипти өз алдынча тандайт, бирок, жок дегенде, ал эмненин аздыр-көптүр каалоосун - административдик же аналитикалык жумуштарды билип алат.
4-кадам
Комплекстүү психологиялык тесттер сизге күчтү колдонуунун эң ылайыктуу чөйрөсү жөнүндө гана эмес, ошондой эле белгилүү бир кесип үчүн маанилүү сапаттардын бар экендиги жөнүндө көбүрөөк билүүгө мүмкүндүк берет. Эгерде мындай тестирлөөнүн натыйжасында деталдарга көңүл буруу деңгээли төмөн болсо, анда респондент административдик иш менен алектенбеши керек (материалдык-техникалык жабдууга баруунун кажети жок).
5-кадам
Кесипке багыт берүүчү тесттер көбүнчө 14 жаштан баштап чоңдор жана өспүрүмдөр үчүн арналган. Өспүрүм кезинде приоритеттер көп өзгөрүлөт, инсандык мүнөз калыптанат, ошондуктан жыл сайын 9-класстан 11-класска чейин кесиптик багыт боюнча тест тапшыруунун мааниси бар - бул профилдик билим берүү багытын өз убагында, жок дегенде мектеп деңгээлинде өзгөртүүгө мүмкүндүк берет (мисалы, гуманитардык сабактан математика сабагына өтүү).
6-кадам
Кесиптик консультанттар кесиптик багыттоо тестинин натыйжаларын туура "чечмелөөгө" жардам берет. Алар тигил же бул көрсөткүч эмнени билдирерин түшүндүрүп гана тим болбостон, кесиптердин маңызы жөнүндө да сүйлөшүшөт. Бул өспүрүмгө абдан ылайыктуу - 14-16 жаштагы адамда адвокат же сапаттуу консультант эмне иш кылаары дээрлик түшүнүксүз. Кээ бир рекрутинг агенттиктериндеги же "Гуманитардык технологиялар" Москва мамлекеттик университетинин Тестирлөө жана иштеп чыгуу борборундагы кесипкөй консультанттар менен сүйлөшсөңүз болот.
