Эгерде уюмда бош орун болсо, анда ар дайым жаңы кызматкерди издөө, талапкерди тандоо зарылдыгы келип чыгат, эгерде жактырылса, анда бул арыз ээси эмгек мыйзамдарынын нормаларын сактоо менен уюмдун штатына кабыл алынышы керек болот.
Нускамалар
1 кадам
Бош орунга ылайыктуу талапкерди табуу (резюме, маектешүү, тестирлөө).
Талапкерден Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде каралган зарыл документтерди сураңыз (65-берене):
- жеке документ (паспорт);
- эмгек китепчеси;
- пенсиялык камсыздандыруу жөнүндө күбөлүк;
- аскердик билет;
- болгон билими жөнүндө документтер.
Россиянын эмгек мыйзамдарына ылайык, сиз жумуш берүүчү катары жумушка орношуу үчүн кызматкерден кошумча документтерди талап кыла албайсыз. Бирок белгилей кетүүчү нерсе, кээде талапкердин башка документтерди (сунуштарды, сын-пикирлерди) камтышы ушул талапкерди тандоодо сиздин чечимиңизге таасир этиши мүмкүн.
Кызматкерди штатка каттоодон өткөрүүдөн мурун, мыйзамга ылайык, медициналык текшерүүдөн өтүү талап кылынышы мүмкүн экендигин эске алуу керек (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 69-беренеси).
2-кадам
Жумушка орношуу арызын кабыл алыңыз. Арыз толтуруу үчүн бардык керектүү талаалар бар, бул кийинчерээк кадрдык документтерди иштеп чыгууну жеңилдеткен, үлгү боюнча жазылышы керек.
Арызга виза коюңуз, арыз боюнча кабыл алынган кызматкердин эмгек акысын аныктаңыз жана бекитиңиз, андан кийин документтерди кадрлар бөлүмүнө (бухгалтерияга) өткөрүп бериңиз.
Талапкерди уюмдун ички документтери менен тааныштыруу:
- жеке көрсөтмө;
- уюмдагы иш тартиби менен ж.б.
3-кадам
Статьяларга ылайык эмгек келишимин жана башка кызматкерлердин документтерин тариздөө жана кол коюу. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 68-б.
Ушул талапкерди жумушка кабыл алгандыгын көрсөтүү менен бирдиктүү формада буйрук чыгарыңыз. Кызматкерге кабыл алынган кызматкерди ушул буйрук менен тааныштыруу.
Россиянын Эмгек кодексинин (66-берене) негизинде эмгек китепчесине жазуу киргизиңиз. Жалданган жумушчулардын эмгек китепчелерин эсепке алуу жана кыймылы жөнүндө отчеттук документке маалыматтарды киргизүү, эмгек китепчелерине тиркемелер.
Кызматкерге жеке карточкасын берүү, аны кол коюу менен тааныштыруу.
