Кызматкерлерди узак убакытка чейин алмаштыруу үчүн, иш берүүчүлөр жумушчуларды ишкананын жетекчиси тарабынан белгиленген белгилүү бир мөөнөткө адистер менен түзүлгөн мөөнөттүү эмгек келишими боюнча кабыл алышат. Келишим бузулушу мүмкүн, бирок эгер бул иш берүүчүнүн күнөөсү менен болгон эмес болсо, анда ал мөөнөтсүз деп эсептелет.
Зарыл
кызматкерлердин документтери, компаниянын документтери, тиешелүү документтердин бланктары, Россия Федерациясынын Эмгек кодекси, А4 форматындагы кагаз, калем, компаниянын мөөрү
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерди мөөнөттүү эмгек келишими боюнча каттоодо ал кызмат ордуна кабыл алуу жөнүндө арыз жазышы керек. Документтин башына компаниянын атын, фамилиясын, компаниянын биринчи адамынын баш тамгаларын, ошондой эле фамилияңызды, аты-жөнүңүздү, инсандыгын ырастоочу документке ылайык, атасынын атын жана дарегин киргизиңиз. жашаган жери (почта индекси, регион, шаар, шаарча, көчө, үйдүн номери, имараттар, батирлер). Арыздын мазмунунда жумушка орношуу өтүнүчүңүздү жазыңыз, кызмат ордун жана түзүмдүк бөлүмдүн аталышын көрсөтүңүз. Сураныч, документке жана жазылган датасына жеке өзүңүз кол коюңуз. Арыз уюмдун жетекчисинин кароосуна жөнөтүлөт, ал датасы жана колу коюлган токтомду коет.
2-кадам
Директор бул адисти жалдоо жөнүндө буйрук чыгарат. Документке номерин жана датасын бериңиз, штаттык таблицага ылайык кызматкердин фамилиясын, атын, атасынын атын, кызмат ордун жазыңыз. Эгерде сиз кызматкерди бала багуу боюнча өргүүдө болбогон мезгилде жумушка алсаңыз, анда буйруктун темасында ушул себепти көрсөтүңүз. Бул адис кабыл алынышы керек болгон макулдашылган шарттарды киргизип, кол коюуга каршы буйрук менен тааныштырыңыз. Компаниянын биринчи адамы административдик документке кол коюуга укуктуу, ошондой эле буйрукту уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрөт.
3-кадам
Кызматкер менен эмгек келишимин түзүңүз, анда тараптардын укуктары менен милдеттерин жазасыз. Бул адис кызматка кабыл алынганга чейин макулдашылган шарттарды көрсөтүңүз. Бул келишим анда көрсөтүлгөн мөөнөт аяктагандан кийин токтотулбаса, автоматтык түрдө узартылат. Компаниянын, кызматкердин маалыматтарын киргизиңиз. Иш берүүчү тарабынан компаниянын директору кол коет, уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрөт, кызматкер - кызмат ордуна жалданган адис. Келишимдин номерин жана датасын бериңиз.
4-кадам
Кызматкердин эмгек китепчесине эмгек китепчелерин жүргүзүү эрежелерине ылайык жумушка алуу жөнүндө жазуу жазуу. Биринчи жана экинчи графаларга катар номерин, кызматка кабыл алынган күндү араб цифралары менен киргизиңиз. Жумуш жөнүндө маалыматка компаниянын атын, кызмат ордун жана түзүмдүк бөлүмүн жазыңыз. Негизинде ушул адисти жалдоо боюнча буйруктун датасын жана номерин көрсөтүңүз.
