Мыйзамда кайсы учурларда жумушка келбегендиги кызматкерге кечирилиши керек экендиги каралбагандыктан, жумуш берүүчү өз алдынча мындай чечим кабыл алат. Карама-каршылыктуу кырдаалды болтурбоо үчүн бир катар кеңири таралган мисалдарды келтиребиз.
Жумушка келбей калуунун эң кеңири таралган мыйзамдуу себеби - кызматкердин ден-соолугунун начарлашы. Бирок оору дарыгердин маалымкаты менен гана тастыкталса, ал эми кызматкер оорулуу боюнча өргүүнү түзбөсө эмне болот?
Соттор кызматкердин убактылуу эмгекке жарамсыздыгын тастыктаган далилдерге карата ар кандай көз карашта болушат: чечимдер бар, ага ылайык, кадимки медициналык справка кызматкердин жумуштан жүйөлүү себеп менен кетип калгандыгын тастыктайт. Бул учурда оорулуу боюнча өргүүнүн жоктугу жумушка келбеген күндөрдүн төлөнүшүнө гана таасирин тийгизиши мүмкүн, бирок сабакка келбей калгандарды билдирбейт.
Бирок, соттордун дал ушул эмгекке жарамсыздык баракчасы керек деген пикири бар, анткени башка документтердин баарында пациенттин эмгекке жарамдуулугу жөнүндө эч кандай тыянак жок.
Соттордун кызмат орундарындагы ушул дал келбестикти эске алганда, бир күнгө болсо дагы, эмгекке жарамсыздык баракчасын берген жакшы.
Эгерде кызматкер жумуштан бошогондон кийин эртеси күнү (мисалы, бул ооруканада эс алуу күнү болгондуктан) эмгек өргүүсүн сурап кайрылса жана оорулуу боюнча өргүү берилген болсо, анда оорунун биринчи күнү да жумушсуздук деп эсептелбейт.
Албетте, жүйөлүү себепти таануу мүмкүн эмес - үйдө дарыгерге кайрылбастан дарылануу, ошондой эле жумуш берүүчүнүн жолдомосуз медициналык кароодон өтүү.
Кандай болгон күндө дагы, соттор ооруканага же дарыгерге кайрылуунун же эмгекке жарамсыздык баракчасын берүү менен же өзүнүн эмгек милдеттерин аткаруунун мүмкүн эместиги жөнүндө корутунду камтыган маалымкат берүү менен аякташы керек деген негизде.
Кызматкер баланын оорусуна байланыштуу эмгек өргүүсүз жумушка келбей калган учурлар, соттор педиатрдын маалымкаты болсо жүйөлүү себеп катары карашат. Ошондой эле, балага шашылыш медициналык жардам издөөгө байланыштуу жумушун таштап кеткен кызматкерди иштен ала албайсыз.
Эгерде кызматкер эмгек өргүүсүндө жүргөндө, жумушка кетип, эскертүүсүз жумуш ордун таштап кетсе, жумушка келбегендиги үчүн жумуштан кетирүү мүмкүн эмес, анткени эмгекке жарамдуулугун калыбына келтирүү жөнүндө жабык эмгек өргүүсү гана сүйлөйт.
Ошондой эле жүйөлүү себептер таанылат: шашылыш түрдө үйдөгү жумуш учурунда жумушта болбоо; студенттердин расмий өргүүсүнө байланыштуу окуу жайына жана артка кайтууга байланыштуу; сот отурумдарына доогер, жоопкер же күбө катары (чакыруу боюнча) катышкан учурларда. Бирок сотко өкүл катары катышуу ыктыярдуу экендигин эске алганда, бул учурда жумуш берүүчүнүн макулдугусуз жумуш ордунда болбоо жумушка келбегендик болуп саналат.
