Кызматкерди бир кызматтан экинчи кызматка, бөлүмдөрдүн ортосунда, кээде башка аймакка которуу - көптөгөн уюмдардын иш-аракетиндеги күнүмдүк иш. Бул процедураны документтештирүү кыйын эмес, бирок так жазууну талап кылат.
Зарыл
- - эмгек китепчеси;
- - калем сап;
- - которуу буйругунун номери жана берилген күнү.
Нускамалар
1 кадам
Көпчүлүк учурларда, котормонун алдында жетекчилик менен тиешелүү оозеки келишим түзүлөт.
Кызматкер өзү мындай өзгөрүүлөрдүн демилгечиси болушу мүмкүн. Бул учурда, ал уюмдун башчысынын баш тамгалары менен кызмат орундарын жана фамилияларын көрсөтүү менен анын башчысына өзүнүн атын жана өзүнүн кызмат ордун, керек болсо, өзү баргысы келген түзүмдүк бөлүмүн көрсөтүү менен арыз жазат.
Эгерде демилге иш берүүчүнүн колунан келсе, анда кызматкер жазуу жүзүндө билдирүү алгандыгы жөнүндө квитанцияга кол коет, андан кийин которууга жазуу жүзүндө макул болот.
2-кадам
Ушул документтердин биринин негизинде которуу жөнүндө буйрук даярдалат. Анда кызматкердин фамилиясы, аты жана атасынын аты, ээлеген кызматы, ал которулган жаңы кызмат орду жана ал өзүнүн кызмат ордуна жаңыча киришүүсү керек болгон күн чагылдырылат. Эгерде которуу уюмдун бөлүмдөрүнүн ортосунда жүргүзүлсө, анда кызматкердин иштеген жери жана ал которулган жери дагы көрсөтүлөт.
Буйрукка номур жана күн берилет. Даяр документ уюмдун жетекчисинин же жооптуу адамдын колу жана мөөр менен күбөлөндүрүлөт.
3-кадам
Буйрук даяр болгондо, кызматкердин эмгек китепчесине тиешелүү жазуу киргизилет. Номери жана датасы жалпы кабыл алынган форматта көрсөтүлөт, белги кызматкер жаңы кызматка келген күнү белгиленет (бул дата буйрук чыккан күн менен дал келбеши мүмкүн: эреже боюнча, чыгат) мурун).
Которуу жазуусунда кызматкердин жаңы кызматы жана эгер ал башка бөлүмгө өтсө, анда ал мындан ары иштей турган кызматкердин аты-жөнү көрсөтүлөт.
Жооптуу адамдын колу жана уюмдун мөөрү менен жазууну тастыктоонун кажети жок.
