Кош бойлуулук боюнча иш берүүчүгө документтерин көрсөткөн ар бир аялга декреттик өргүү берилет. Ошол эле учурда, жаш эне бул каникулдун бир бөлүгүн гана пайдаланууга укуктуу, андан кийин чоң энеси декреттик өргүүгө чыга алат.
Декреттик өргүү
Россияда жашаган жана иштеген ар бир аял кош бойлуулук жана ымыркайдын төрөлүшүнө байланыштуу декреттик өргүүгө чыга алат. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнүн бүткүл мезгили бир нече бөлүккө бөлүнгөнүн билгендер аз.
Кош бойлуулук 30 акушердик жумадан ашканда, аял декреттик өргүүдөн пайдалана алат. Акы төлөнүүчү өргүүгө чыгуу үчүн, ал төрөткө чейинки клиникада оорулуу боюнча өргүүгө чыгып, белгиленген формадагы арыз жазып, ушул документтерди кадрлар бөлүмүнө өткөрүп бериши керек.
Кош бойлуулук жана розений наристе камсыздандырылгандыктан, бардык төлөнгөн жумуш берүүчүгө мамлекет тарабынан төлөнүп берилет.
Өргүүнүн бул түрүн кош бойлуу кызматкер өзү гана пайдалана алат. Муну чоң эне, күйөө же башка туугандар жасай алышпайт. Эс алуу так 140 күнгө созулат. Эгерде жеткирүү учурунда кандайдыр бир кыйынчылыктар пайда болсо, анда аны узартууга болот. Эки же андан көп баласы бар кызматкерлер дагы бир аз эс алышы керек.
Кош бойлуулукка жана ымыркайдын төрөлүшүнө байланыштуу өргүү аяктагандан кийин, аял 1, 5 жашка чейинки курагында бала багуу боюнча өргүү берүү жөнүндө арыз жазууга укуктуу, андан кийин зарыл болгон учурда, аны бала төрөлгөнгө чейин узарта алат. 3 жашта.
Декреттик өргүүдө чоң апасы жана башка туугандары
Баланы 1, 5 жашка чейин, ал тургай 3 жашка чейин эне гана эмес, чоң эне же башка туугандары да карашат. Бул учурда эне иштеп жаткан учурда үй-бүлөнүн 1 мүчөсү гана кам көрүшү маанилүү. Ошол эле учурда, баланы караган адам каникулга расмий түрдө чыга алат.
Эгерде үй-бүлөдөгү кырдаал ымыркайдын энеси иштегени жана ушул учурда атасы же чоң энеси баласы менен отурганы пайдалуураак болсо, анда алар ошону кылышы мүмкүн. 140 күндүк каникул аяктаганда, жаш эне жумушка кирише алат.
Ымыркайды караган чоң эне же башка адам иштеген жерине эмгек өргүүсүн талап кылышы керек. Бул учурда, сизге бардык керектүү документтерди, анын ичинде ымыркайдын энесинин эмгек өргүүсүн алуу укугунан пайдаланбаганы жөнүндө иштеген жеринен маалымкат кошо тиркелишиңиз керек.
Ымыркайды кароо үчүн өргүүгө чыгуу, ошондой эле баланы багып алган же аны багып алган адам.
Иш берүүчү наристенин чоң энесин каникулга жиберүүгө жана ошол эле учурда ага мурунку 2 календардык жылдагы орточо айлык кирешесинин 40% өлчөмүндө ай сайынкы жөлөкпул төлөп турууга милдеттүү. Эгерде иш берүүчү өз милдеттенмелерин аткаруудан баш тартса, анда сиз Эмгек инспекциясына кайрылып же сотко арыз жаза аласыз.
