Дээрлик ар бир жетекчи шалаакы кызматкерди кантип жумуштан кетирүү маселесине туш болушу мүмкүн. Көпчүлүк башчыларга муну жасоо психологиялык жактан кыйынга турат.
Нускамалар
1 кадам
Баштоо үчүн, жөн гана кызматкер менен сүйлөшүп, анын натыйжасыз ишинин себебин билип алыңыз. Ачык сүйлөшүү көйгөйлөргө жана себептерден улам иштен бошотууну каалабайт. Сиздин талаптарды аныктап, аны менен бирге чыныгы натыйжаларын талдоо жана бул жумуш ордунда андан ары болуу компания үчүн да, өзү үчүн да маанисиз экенине ынандыр. Көбүнчө, мындай ачык баарлашуудан кийин кызматкер өзү каалоосу менен иштен баш тартууну чечет. Бул учурда, эмгек келишими тараптардын өз ара талабы боюнча бузулат.
2-кадам
Эгерде мындай сүйлөшүүлөрдүн жүрүшүндө кызматкерди жумуштан кетирүү зарылдыгына ишендирүү мүмкүн болбосо, анда эмгек келишиминин мөөнөтү аяктаганга чейин күтө туруңуз. Эгер сиз мындай адам менен мындан ары кызматташууну каалабасаңыз, келишимди узартпаңыз. Ушундай кырдаалда, кызматкерге ниетиңиз жөнүндө кеминде үч күн мурун кабарлоо керектигин эске алыңыз.
3-кадам
Эмгек келишими белгисиз мөөнөткө түзүлгөндө, кызматкер өз каалоосу менен иштен кеткиси келбегенде абал бир аз башкача болот. Мындай учурда, жумуш берүүчүнүн аны кызматтан кетирүү укугун дисциплинардык жоопкерчиликке тартууга туура келет. Санкциянын ушул түрүн колдонуу үчүн алгач кызматкерден анын мыйзам бузууларынын себептерин көрсөтүү менен жазуу жүзүндө түшүндүрмө сураңыз. Эгерде ал сизге эки күндүн ичинде бербесе, тиешелүү акт түзүңүз.
4-кадам
Жетекчинин демилгеси боюнча эмгек келишимин бузуу Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесине ылайык жүргүзүлөт. Жумуштан бошотуунун себеби регламентке ылайык келиши керек, антпесе кызматкер кызмат ордуна калыбына келтирүүнү сотто талап кылууга укуктуу. Айрым учурларда, эмгек китепчесине статьяга ылайык жумуштан бошотуу жөнүндө жазуудан качуу үчүн, кызматкер, ушул себептен келишимди бузуу мүмкүнчүлүгү жөнүндө кабардар болгондон кийин, өзү кызматтан кетүү жөнүндө арыз жаза алат. Бул учурда менеджердин милдети бир топ жөнөкөйлөтүлөт.
