Өндүрүш мүнөздөмөсү ички документтерди билдирет. Кызматкер кызматтан көтөрүлгөн учурда же кандай тартиптик жаза чараларын көрүүнү чечкенге чейин, аны аттестациядан өткөрүү талап кылынышы мүмкүн. Эреже боюнча, ал өзүнүн кызматкерин эң жогорку деңгээлдеги объективдүүлүк менен баалай алган адам катары, түздөн-түз жетекчи тарабынан түзүлөт.
Нускамалар
1 кадам
Өндүрүш мүнөздөмөсү каалаган формада түзүлөт, бирок, адатта, ал төрт бөлүктөн турат: наам, жеке маалыматтар, кызматкердин иши жана жеке сапаттары жөнүндө маалымат. Бардык иш кагаздары сыяктуу эле, аны ГОСТ Р 6.30-2003 "Документтерге талаптар" ылайык уюштуруңуз. Керек болсо, кадрлар бөлүмүнөн ушул кызматкердин бардык жеке маалыматтарын сурап алыңыз.
2-кадам
Мүнөздөмөнү стандарттык A4 кагазга жазыңыз. Өндүрүш мүнөздөмөсү ички документ болгондуктан, аны жазуу үчүн бланк талап кылынбайт. Баракчанын ортосуна "Мүнөздөмөлөр" деген сөздү жазып, кызматкердин фамилиясын, атын, атасынын атын жана ээлеген кызматын толугу менен көрсөтүңүз.
3-кадам
Сурамжылоо бөлүгүндө кызматкер жөнүндө негизги маалыматтарды бериңиз - туулган жылы жана жери, ал аяктаган окуу жайларын тизмелеңиз. Ошол эле учурда, бул кайсы жылы жана кайсы адистиктин тапшырмасы менен болгонун көрсөтүңүз. Ушул эле бөлүмдө, анын эмгек жолу жөнүндө айтып бериңиз - анын негизги иштеген жерлерин жана узак жылдар бою иштеген кызматтарын көрсөтүңүз.
4-кадам
Өндүрүш мүнөздөмөлөрүнүн негизги бөлүгүн, сиздин компанияда кызматкердин иштей баштаган күнүн көрсөтүү менен баштаңыз, ал ээлеген кызмат орундарын тизмелеп, кайсы мезгилде болгонун көрсөтүңүз. Ушул убакыттын ичинде кызматкер тарабынан кандай квалификацияны жогорулатуу курстары аяктагандыгын, кандай кошумча билим алгандыгын айтып бериңиз. Анын симпозиумдарга жана конференцияларга, консультациялык иш-чараларга, жеткиликтүү басылмаларга катышуусун чагылдырыңыз.
5-кадам
Негизги бөлүгүндө ал катышкан долбоорлор жөнүндө, ал кошкон салымы жөнүндө айтып бериңиз. Анын жумушу эмне экендигин жана аны кандайча чечээрин сүрөттөп бериңиз. Кызматкер өз ишинин натыйжасында алган стимулдары жана сыйлыктары жөнүндө айтып бериңиз. Ага жогорку көрсөткүчтөргө жетүүгө жардам берген же ага ишинде тоскоол болгон мүнөздөрдүн сапаттарын сүрөттөп бериңиз: туруктуулук, чыгармачылык, берилген тапшырмалардын тактыгы жана өз убагында же көңүл бурбоо, шашылыштык, чечим кабыл алуудан коркуу.
6-кадам
Аны эмгек жамаатынын мүчөсү катары мүнөздөгөн башка сапаттар жөнүндө айтып бериңиз: кайрымдуулук, жардам берүүгө даяр болуу. Анын канчалык авторитетке ээ экенине көңүл буруңуз. Анын кесиптештери менен жакшы мамилесин орнотууга тоскоол боло турган сапаттарды көрсөтүңүз: нервдик сезим, убадаларды аткарбоо, урушчаактык.
7-кадам
Мүнөздөмөгө түздөн-түз жетекчи, бөлүм башчы кол коюп, кадрлар бөлүмүнүн башчысы кол коюшу керек.
