Кызыктуу бош кызмат ордун сунуш кылган компаниянын кадрлар бөлүмүнө баруу арыз ээси үчүн ийгиликсиз аяктайт. Мунун себеби, талапкердин өзү бул иш-чарага көп учурда начар даярдангандыгында. Стандарттык суроолорго терең ойлонуп берилген жооптор жумуш табуу мүмкүнчүлүгүңүздү кыйла жогорулатат. Талапкердин анкетасын толтурууга көңүл бурбоо жумуш издөөнү белгисиз мөөнөткө чейин созот.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, сизди жумушка алуу же баш тартуу маселесин чечүүдө билимиңиздин же иш тажрыйбаңыздын жыйындысы эмес, жеке мүнөздөмөлөрүңүз, сабаттуулук деңгээлиңиз жана маданиятыңыз чечүүчү нерсе экендигин билишиңиз керек. Мунун бардыгын сиздин толтурулган анкетаңызга көз чаптырып, тажрыйбалуу персонал оңой эле эсептеп чыгат. Ошондуктан, өтө этият болуңуз. Көпчүлүк профилдер жарым мүнөттө окуп чыккандан кийин таштандыга жөнөтүлөт.
2-кадам
Анкетаны ирээтинде толтуруңуз, упайларды калтырбай же акыркы билдирүүлөр тизмесиндеги хронологиялык тартипти бузбай. Бул сиздин тактыгыңыздын көрсөткүчү болот. Сак бол. Суроого жооп алуу үчүн берилген жерлерге так жазыңыз. Бул жооптордун жетишпеген пункттарынын жоктугу менен бирге, сизге упайларды кошуп, персоналдын кызматкерине сиздин тырышчаактыгыңыз жана берилгендигиңиз жөнүндө кабар берет. Сиздин суроолорго толук, так жана толук жоопторуңуз сизге башчы эмес, баш ийген кызматты ээлөөгө мыкты жөндөмүңүз жөнүндө айтып берет.
3-кадам
Мындан тышкары, ар кандай, анча-мынча көрүнгөн критерийлерге ылайык, обочолонуу же баарлашуу, конфликт жана категориялык, IQ деңгээли жана окуу жөндөмү, маданий деңгээл сыяктуу мүнөздөмөлөрүңүзгө баа берилет. Кадрлар боюнча менеджер муну сиздин суроолорго жооп берүү жолуңузда, кол жазмаңызда жана ал тургай жазып жаткан кысымыңызда байкайт. Андыктан кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлеринин байланыш сайттарындагы суроолордун мүмкүн болгон өзгөчөлүктөрү менен алдын-ала таанышып чыкканыңыз оң.
4-кадам
Албетте, жарыяланган кызматта иштөө үчүн талап кылынган иш тажрыйбаңызды жана билим деңгээлиңизди көрсөтүүнү унутпашыңыз керек. Анкетаны толтурууда аларга басым жасаңыз. Кылдаттык менен изилденгенде, алар оң чечим чыгарууга салым кошо алышат.
5-кадам
Эң негизгиси, ар кандай позициялар талапкерлердин ар кандай мүнөздөмөлөрүн талап кылаарын унутпаңыз. Жумуш издөөчүнү сатуучунун кызмат орду үчүн идеалдуу мүнөздөгөн нерсе (баарлашуу ж.б.) техникалык кызматкердин кызмат ордун ээлөөгө мүмкүндүк бербеши мүмкүн, ал жерде таптакыр карама-каршы сапаттар талап кылынат.
