Көптөгөн жумушчулар эртеби-кечпи категорияны (квалификацияны) жогорулатуу маселесине туш болушат. Бул бир катар себептерге байланыштуу: ири эмгек акыга ээ болуу, мансап тепкичин көтөрүү, абройлуу кызматка жетүү жана каалаган долбоорду жетектөө укугу. Эгерде кызматкер өзүнө, өзүнүн жетишкендиктерине жана артыкчылыктарына ишенсе, анда сөзсүз түрдө аттестациядан өтүүгө аракет кылышы керек.
Ал зарыл
- Эмгек келишими
- Диплом
- Эмгек китепчеси
- Экзамендерди даярдоо үчүн атайын адабияттар
Нускамалар
1 кадам
Өзүңүздүн милдетиңизди аткарып жаткан жамааттык келишимди же эмгек келишимин кунт коюп окуп чыгыңыз. Анда сөзсүз түрдө квалификациялык категорияны өркүндөтүүнүн мүмкүн болгон жолдору, талапкерге коюлуучу талаптар, аттестациянын мөөнөттөрү, анын формасы жана аттестациялануучуларга карата талаптар баяндалышы керек.
2-кадам
Билимиңиз, иш тажрыйбаңыз жана иш тажрыйбаңыз жөнүндө документтерди же алардын көчүрмөсүн даярдаңыз. Бул документтер кызматкердин кесипкөйлүккө ылайыктуулугун далилдейт.
3-кадам
Жаңыртууга ишкананын тиешелүү бөлүмүнө кайрылыңыз. Жогоруда көрсөтүлгөн документтер менен арызды колдоо. Эреже боюнча, ишканада сертификаттоо жүргүзүү үчүн атайын комиссия түзүлөт, анын курамына жетекчисинен тышкары бөлүм башчылары, кадр кызматынын өкүлдөрү, долбоордун менеджерлери жана жетекчинин каалоосу боюнча башка адистер кирет.
4-кадам
Аттестациялоо учурунда бериле турган суроолордун алдын ала тизмесин сертификаттоо комитетинен алыңыз. Бул экзамен эки этапта өткөрүлүшү мүмкүн. Жазуу этабы (тестирлөө) бааланып жаткан адамдын жөндөмүн жана билимин ачып берет. Жана оозеки этап (маектешүү) сизге жогорку категориядагы талапкер жөнүндө комиссияны кызыктырган маалыматты, ошондой эле анын артыкчылыктары, ийгиликтери, жетишкендиктери жөнүндө маалыматтарды табууга мүмкүндүк берет.
5-кадам
Суроолор тизмесине ылайык сертификатка даярданыңыз. Формада болууга аракет кылыңыз, комиссия берген суроолорго ишенимдүү жана коркпостон жооп бериңиз.
6-кадам
Комиссиянын чечими менен аттестациядан ийгиликтүү өткөндөн кийин кызматкерге эмгек же жамааттык келишимдин тиркемесинде белгиленген жаңы категория ыйгарылат. Тиркеме эки нускада түзүлүп, тиешелүү түрдө таризделген. Бирөө кызматкерге өткөрүлүп берилет.
