Эмгек келишими кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы мамилелерди жөнгө салуучу негизги документ болуп саналат. Сатуучу менен мындай келишим түзүүдө, иштин мүнөзүнө байланыштуу айрым өзгөчөлүктөр бар.
Нускамалар
1 кадам
Сатуучу менен эмгек келишимин түзүүдө баардык нюанстарды эске алышыңыз керек. Документке жалпы шарттарды жазыңыз: иштеген жери жана убактысы, сыноо мөөнөтүнүн узактыгы, кызматкердин милдеттери жана эмгек акы төлөө шарттары. Акыркы бөлүгү эмгек акы жана эмгек акы төлөө тутумунан турушу керек. Сатылган өнүмдүн пайызынын маанисин жазыңыз, бул сатуучунун эффективдүүлүгүн жогорулатуу үчүн стимулдаштыруучу фактор болот.
2-кадам
"Кызматкерге эмгек акы төлөөнүн шарттары" абзацында, соода түйүнүнүн өзгөчөлүгүнө жараша, ашыкча жумуш убактысы үчүн, ошондой эле дем алыш жана майрам күндөрү иштегендиги үчүн акыны жазыңыз. Адатта, чекене сатуучулар жумасына жети күн иштешет.
3-кадам
Сатуучу менен эмгек келишимин түзүүдө жоопкерчиликтин пунктун эске алыңыз. Аны негизги келишимге киргизиңиз же ага тиркеме катары түзүңүз. Жоопкерчилик толук же чектелген болушу мүмкүн. Чектелген сөз кандайдыр бир эмгек келишиминин ажырагыс бөлүгү болгон кадимки сөздөргө окшошуп кетет: ар бир кызматкер өзүнө ишенип берилген мүлк үчүн жооп берет, эгерде зыян келтирсе, келтирилген зыяндын ордун толтурууга милдеттүү. Ошол эле учурда, кызматкер мындай кырдаалда мүлккө келтирилген зыян үчүн анын айлык маянасынан ашпаган өлчөмдө жооптуу экендигин унутпаңыз.
4-кадам
Толугу менен каржылык милдеттенме кызматкердин келтирилген зыяндын ордун толтуруп берүү талабын камсыз кылат. Мындай келишимдер соода түйүнү кичинекей болгон учурда түзүлүп, сатуучунун, кассирдин жана кампачынын милдеттерин бир адам аткарат. Эгерде сиз сатуучуну жалдай турган болсоңуз, ал кассада турган акчалар үчүн дагы, товарлардын калдыгы үчүн дагы жооп берсе, анда кызматкердин толук материалдык жоопкерчилигин көрсөтүү менен эмгек келишимине өзүнчө тиркеме түзүңүз.
