Адам ресурстары - ийгиликтүү бизнестин негизги компоненттеринин бири. Квалификациялуу квалификациялуу жумушчуларсыз, ишкана убакыттын өтүшү менен иштебей калат. Ошондуктан жакшы кадрларды табууга катуу көңүл буруу керек.
Нускамалар
1 кадам
Баарынан мурда, талапкерлердин эбегейсиз көпчүлүгүнүн арасынан туура кызматкерди тандоого жардам бере турган талаптардын тизмесин түзүңүз. Мисалы, билими, иш тажрыйбасы, жашы, жынысы, социалдык абалы, инсандык касиеттери, жаман адаттары ж.б.
2-кадам
Эми жумуш жарыялоону жарыялашыңыз керек. "Жумуш" аталышын жарыялаган бир нече гезитти тандаңыз, жумуш сайттарына жарнама жайгаштырыңыз. Жумуштун өзгөчөлүгүнө байланыштуу тематикалык форумдарды карап, ал жерде сизге кызматкер керек деген билдирүү калтыруу ашыкча болбойт. Ошондой эле эмгек биржасына кайрылсаңыз болот же жалдоо агенттиктерине кайрылсаңыз болот.
3-кадам
Мындан тышкары, досторуңуз жана тааныштарыңыз менен сүйлөшүңүз - балким, алар сизге керектүү адисти эске алышы мүмкүн. Мүмкүн болсо, башка компаниялардагы сизге керектүү профилдеги адамдардын ишин тыңшаңыз. Ошол жерден сизге жакшы кызматкерди азгырууга аракет кылыңыз.
4-кадам
Жумушка орношууга келүү үчүн бир тонна "пайдасыз" резюме күтөт. Алар токтоосуз четтетилип, талаптарга жооп берген талапкерлер гана калуусу керек. Андан кийин талапкерлерди маектешүүгө чакырыңыз.
5-кадам
Потенциалдуу кызматкердин жүрүм-турумуна көңүл буруңуз. Ал убагында келдиби, маектешүү учурунда өзүн ишенимдүү алып жүрөбү, суроолорго кандай жооп бергени жактыбы. Сиздин уюмдун иши аны эмнеден кызыктырат жана ал жалпы иш үчүн кандай курмандыктарга барууга даяр.
6-кадам
Талапкерден кагаз бетине ага мүнөздөмө бере алган адамдардын - маектеши иштеген уюмдардын жетекчилеринин, ЖОЖдордун окутуучуларынын же мурунку кесиптештеринин аттарын жана телефон номурларын жазууну өтүнүңүз. Андан кийин ушул адамдар менен байланышып, талапкер жөнүндө сураңыз.
7-кадам
Алынган маалыматты анализдеп чыккандан кийин, туура тандоо жаса.
