Жакшы тандалган кесипкөй команда - бул ишкананын же уюмдун ийгиликтүү иштешинин ачкычы. Жакшы кызматкерди жумушка тартуу бул чоң ийгилик. Бирок алгач аны табыш керек. Бул өзгөчө сиздин компаниянын каржылык мүмкүнчүлүктөрү чоң болбогон учурда кыйынга турушу мүмкүн. Кыйын, бирок мүмкүн.
Нускамалар
1 кадам
Талапкер кандай талаптарга жооп бериши керектиги жана ал ээ болууга тийиш болгон сапаттар жөнүндө так айтыңыз. Баарынан маанилүүсү, сиз керектүү талаптардын / сапаттардын толук тизмесин түзсөңүз - бул сиздин издөөнү бир топ жеңилдетет.
2-кадам
Байланыш базаңызды талдоо менен издөө ишин баштаңыз. Балким, ал учурда сизге керектүү адиске ээ.
3-кадам
Кесиптештериңиз жана кесиптештериңиз менен байланышыңыз. Кыязы, алар өздөрүнүн кадыр-баркы жогору болгон кесиптештеринин арасында бош орунга талапкерди сунуштай алышат.
4-кадам
Сиздин шаарыңыздагы университеттерден жардам сураңыз - көп учурда аспиранттардын арасынан сиз тажрыйбалуу кызматкер болбосо да, чоң таланты жана потенциалы менен таба аласыз.
5-кадам
Тиешелүү кызматкерди табуунун дагы бир жакшы жолу - шаардык бош жарманкелерге катышуу. Сиз резюмени гана алып койбостон, потенциалдуу кызматкер менен жеке маектешүү жүргүзө аласыз.
6-кадам
Рекрутинг сайттарына үзгүлтүксүз келип туруңуз, ал жерде келтирилген резюмелерди кылдаттык менен изилдеп көрүңүз, эгерде сизди кызыктырса, арыздануучуну эсептен чыгарып, аны маектешүүгө чакырыңыз.
7-кадам
Социалдык медиа сайттары кадр маселесин чечүүгө жардам берет. Мындай ресурста тематикалык топ түзүп, анын атынан вакансиялар жөнүндө маалыматтарды камтыган билдирүүлөрдү жөнөтсөңүз болот.
