Эмгек китепчеси ар бир иштеген адам үчүн өтө маанилүү документ. Эмгек китепчесинде адамдын эмгек тажрыйбасы жөнүндө бардык негизги маалыматтар камтылган, андан кийин пенсияны эсептөө үчүн колдонулат.
Нускамалар
1 кадам
Биринчи эмгек китепчеңизди өз алдынча чыгара албайсыз, аны жумушка алууда жумуш берүүчү түзөт. Мыйзамга ылайык, эмгек китепчесин каттоого 5 жумушчу күнгө чейин убакыт берилет, ал убакыттын ичинде кызматкер эмгек келишимин буза алат. Жумуштан бошотулган учурда кызматкер эмгек китепчесин колуна алат.
2-кадам
Бул документте расмий иш стажы, адамдын ээлеген кызматы жана анда болгон мезгил, ошондой эле кызматкердин компаниянын ичинде мансап тепкичине көтөрүлүшү, кызматтан көтөрүлүшү же төмөндөтүлүшү мүмкүн экендиги жазылат. Эмгек китепчесинде адамдын билими жана анын адистиги жөнүндө маалыматтар жазылган. Бардык жазуулар толук көлөмдө гана жүргүзүлөт, кыскартууга жол берилбейт.
3-кадам
Эмгек китепчеси жоголуп кетсе, сиз дароо расмий түрдө иштеген акыркы уюмга кайрылып, ошол жерде жазуу жүзүндө арыз беришиңиз керек. Кийинки эки жумада иш берүүчү сизге эмгек китепчесинин дубликатын бериши керек, анда расмий иш тажрыйбасы жөнүндө бардык маалыматтар жана мүмкүн болгон сыйлыктар камтылат. Эмгек китепчеси жоголгондон кийин анын дубликатын алуу үчүн бир катар тастыктоочу документтерди берүү керек болот, мисалы, жумушка алуу жана бошотуу жөнүндө буйруктар, эмгек келишимдери жана башкалар.
4-кадам
Адам пенсия курагына жеткенден кийин эмгек китепчеси кызматкер тарабынан Россия Федерациясынын пенсиялык фондуна берилиши мүмкүн. Адамдын эмгек стажы эсептелгенден кийин тиешелүү пенсия алынат.
