Эмгек акы ар дайым салыштырмалуу болот. Бүгүн алган акчаңыздан ырахат аласыз, кийинки жылы үй-бүлөңүздү камсыздай албай каласыз. Чындыгында, өлкөдөгү экономикалык кырдаал тынымсыз өзгөрүп турат. Демек, эмгек акыны инфляцияга жараша индексациялоо керек болот ж.б.
Нускамалар
1 кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 134-беренесине ылайык, бардык иш берүүчүлөр аталган ишкана менчиктин кайсы түрүнө таандык экендигине карабастан эмгек акыны индекстөөгө милдеттүү. Эгерде бул талаптар аткарылбаса, кызматкерлер жумуш берүүчүлөрдүн жоопко тартылышын талап кылууга укуктуу.
2-кадам
Мамлекеттик уюмдарда эмгек акыны индексациялоо менен, бардыгы түшүнүктүү - ал Россия Федерациясынын Бюджеттик кодекси менен жөнгө салынат. Бирок жеке жана коммерциялык ишканаларга байланыштуу, жетекчилик бул нерсени атайын документтерге жазып бериши керек. Эмгек келишимин түзүүдө ушул учурду алдын ала тактаңыз, анткени көбүнчө бул жетекчиликтин абийиринде гана калат.
3-кадам
Ошентип, товарларга жана кызмат көрсөтүүлөргө баалар жогорулады, бирок эмгек акылар ошол бойдон калды. Андай болбошу керек. Эмгек акыны индекстөө инфляциянын көлөмүнө жараша жүргүзүлүшү керек. Бул жаңы көрсөткүчтөрдү эсептөөнүн эң оңой жолу. Тактап айтканда, айлык маянаңызды инфляциянын деңгээлине көбөйтүңүз. Натыйжада, "премиум" болуп калат. Мисалы, кызматкердин айлыгы 20 миң рубль, инфляция 8ге жетти. Биз эсептейбиз: 20,000 * 8% + 20,000 = 21,600 руб.
4-кадам
Бардык кызматкерлер апрель айында акча ала тургандай кылып март айында эмгек акыны индекстешет. Мындай чечим ушул мезгилде аяктаган финансылык жылдын жыйынтыктарын чыгарууга байланыштуу.
5-кадам
Эгерде эмгек акыны индекстөөнүн бул ыкмасы сизди канааттандырбаса, жылдык үстөктөрдү төлөөгө өтүңүз. Көпчүлүк учурларда, мындай төлөмдөр он үчүнчү эмгек акы деп аталат. Анын өлчөмү эмгек акынын 50-500% түзөт.
6-кадам
Эгерде иш берүүчү эмгек акыны индекстөөнү пландаштырбаса, анда кызматкерлер ушул процедураны талап кылышы мүмкүн. Баш тарткан учурда, иш берүүчү айып пулду алуу коркунучу бар, анын өлчөмү сот же эмгек инспекциясы тарабынан белгиленет (кызматкерлердин кайрылган жерине жараша).
