Жумушту өзгөртүү маселеси азыркы жерде мансапка мүмкүнчүлүк жок болгондо ар дайым келип чыгат. Бир жагынан, жумушту алмаштыруу кооптуу жана жакшы жана ынтымактуу команданы, мурунку орундан туруктуу кирешени жоготуп алуу мүмкүн. Бирок, экинчи жагынан, мансап тепкичинде алга жылып, потенциалыңызды ачып, жаңы нерсени үйрөнүп, өзүңүздү сыйлоону унутпаңыз.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде азыркы жумушта жогорулатууга мүмкүнчүлүк жок болсо, инфляцияга карабастан, эмгек акы ошол эле деңгээлде кармалып турса, анда бир нерсени өзгөртүүгө кез келди. Бирок жумуш орундарын алмаштыруу кокустан, пландалбаган иш болбошу керек. Эреже боюнча, жаңы жумушка орношуу үчүн кадрлар бөлүмүнө бир жерде кеминде 1 жылдык иш тажрыйбасы керек. Себеби, алгачкы алты айда адам жаңы жерге көнүп кетет. Башкача айтканда, эгер сиз бир жыл бир кызматта иштесеңиз, анда өзүңүздү толугу менен ишке арнап, алты айдын ичинде тиешелүү көндүмдөрдү алдыңыз.
2-кадам
Көпчүлүктүн жумушун өзгөртүү - бул пландаштырылган карьералык өсүш. Ийгиликтүү көтөрүлүү үчүн бир нече маанилүү "сурнай карталары" жетиштүү. Сизге жогорку билим, чет тилдерди билүү, ири компаниядагы иш тажрыйбасы жана адаптациялоо жөндөмү керек.
3-кадам
Металлургия, нефть жана газ ишканаларында кызматкерлер 7-10 жыл бою жумуш орундарын сактап калышат. Бир жердеги мындай узак мөөнөттүү иштөө компаниянын кеңири мүмкүнчүлүктөрү, атайын мотивациялык программалары менен түшүндүрүлөт. Айрым консервативдик ишканалар бала бакчаларды жана турак жайларды куруп жатышат. Мындай компанияларда адамга жумуш берүүчү менен коштошуу кыйынга турат.
4-кадам
Жалпыга маалымдоо каражаттарында, жарнамада, интернет бизнесте, компаниянын жетекчилери кызматкерлердин тез-тез алмашуусуна түшүнүү менен карашат. Жаңы келген кызматкерлер чыгармачыл идеяларды алып келишет жана компаниянын өнүгүүсүнө жардам беришет. Мындай уюмдардын менеджерлери мобилдик мүнөзгө ээ болуп, бир эле учурда бир нече компанияларда иштей алышат. Жана жумуш издөө сайттарынын өнүгүшү менен, сиз жаңы вакансияны ордуңуздан чыкпай туруп эле ала аласыз.
5-кадам
Ошентип, жумуш орундарынын саны, жумуш орундарынын өзгөрүшү, эмгек стажы маанилүү эмес. Эң негизгиси, иш учурунда алган нерселериңиз: жөндөмүңүз жана билимиңиз. Сиз жөн гана резюмеңизде жана жаңы компаниядагы маектешүүдө туура айтып беришиңиз керек.
6-кадам
Жумуш ордун алмаштырганда, жаңы жумуш берүүчүнү чочутпоо үчүн алдын-ала объективдүү түшүндүрмөлөрдү даярдаңыз. Кесиптик жана жеке өсүү зарылдыгы жөнүндө айтып бериңиз. Жумуш орундарын алмаштыруу көбүнчө жигердүүлүктүн көрүнүшү, өнүгүүгө умтулуу экендигин түшүндүрүңүз.
7-кадам
Өзүнүн баркын билген заманбап жумушчу жөн отурбайт. Мындай адам эмгек рыногундагы кырдаалды ар дайым көзөмөлдөп, өз убагында мансап тепкичинде бир тепкичке көтөрүлүү үчүн эмгек акынын деңгээлин көзөмөлдөп турат. Бүгүнкү мансап - бул бир уюмдун акырындык менен көтөрүлүшү эмес, татыктуу көтөрүлүш үчүн бир компаниядан экинчисине өтүүнүн бекем стратегиялык планы.
