Ишкердик иш-аракеттердин жүрүшүндө кээ бир компаниялар башкы бухгалтердин кетишине туш болушу мүмкүн. Бул кызматкер оңой адам эмес, анткени ал компаниянын каржылык абалы жөнүндө айта алат, бухгалтердик эсеп жана башка документтердин бардык нюанстарын билет. Ошондуктан аны кызматтан бошотуу тартиби башка кызматкер менен келишимди бузуудан бир аз башкача.
Нускамалар
1 кадам
Башкы бухгалтер менен эмгек келишимин бузуу башка персонал менен бирдей негизде жүргүзүлүшү мүмкүн. Башкача айтканда, жумуштан бошотулганда, сиз Россия Федерациясынын Эмгек кодексин жетекчиликке алышыңыз керек (35-берене).
2-кадам
Биринчиден, сиздин аты-жөнүңүзгө башкы бухгалтер кызматынан кетүү жөнүндө арыз жөнөтүлүшү керек. Ал келишимдин бузулушунан эки жума мурун бүтүшү керек. Ушул 14 күндүн ичинде сиз кызматкерден бардык документтерди алышыңыз керек. Эгерде сизде дагы бир башкы бухгалтер бар болсо, анда ал аны өткөрүп алышы керек.
3-кадам
Эгерде башкы бухгалтер жок болсо жана бухгалтердик эсепти түшүнбөсөңүз, аудитордук компанияга кайрылыңыз. Тажрыйбалуу кызматкерлер кыска убакыттын ичинде бардык бухгалтердик жана салык документтерин текшерип чыгышат. Жыйынтыгы жазуу жүзүндө жазылышы керек. Ошентип, сиз башкы бухгалтердин бардык кемчиликтерин жана каталарын баалай аласыз. Бул ыкма кыйла кымбат, бирок экинчи жагынан, сиз бийлик менен каалабаган көйгөйлөрдөн алыс болосуз.
4-кадам
Башкы бухгалтерден документтерди кабыл алууда, кабыл алуу жөнүндө акт түзүңүз. Бул документтин бирдиктүү формасы жок, андыктан өзүңүз акт түзүп, аны уюмдун эсептик саясатында бекитесиз. Бул жерде, кызматкер жумуштан бошотулган учурдагы бухгалтердик эсептин абалын көрсөтүңүз. Акыркы беш жылдагы өткөрүп берүү иштери, эгерде ушул кезде камералык же көчмө салыктык текшерүү жүргүзүлгөн болсо, анда ал жүргүзүлө электе документтер текшерилбеши мүмкүн.
5-кадам
Бухгалтердик эсептин бардык нюанстарын тактоо. Мисалы, башкы бухгалтер күйүүчү-майлоочу майдын нормаларын формуланын өзү боюнча эсептей алат же кандайдыр бир жол менен регистрлер китебин өзгөчө жол менен жүргүзөт - мунун бардыгын такташыңыз керек.
6-кадам
Кааласаңыз, мүлктү, материалдарды, акча каражаттарын, кредитордук жана дебитордук карыздарды инвентаризациялоого болот. Бардыгын протокол же салыштыруу баракчасы түрүндө түзүңүз, кийин ал ишти өткөрүп берүү актысына тиркелет.
