Кош бойлуулукка жана андан кийинки ымыркайдын төрөлүшүнө байланыштуу аялга декреттик өргүү берилет. Берилген документтердин негизинде иш берүүчү жөлөкпулдун өлчөмүн эсептеп, кош бойлуу кызматкерге төлөп берүүгө милдеттүү.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү
Ар бир иштеп жаткан кош бойлуу аял кош бойлуулук жана төрөт боюнча эмгек өргүүсүн иштеген жеринде берүүгө укуктуу. Иш берүүчү тиешелүү жөлөкпул төлөөгө милдеттүү.
Жумуш берүүчүгө кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдардын бардыгы Социалдык камсыздандыруу фонду тарабынан кайтарылып берилет, анткени кызматкердин кош бойлуулугу бул учурда камсыздандыруу окуясы болуп саналат.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү декреттик өргүүдөн жана 1, 5 жашка чейинки баланы багуу үчүн төмөнкү өргүүдөн турат. Эгерде аял кааласа, ал өргүүнү бала 3 жашка чыкканга чейин узарта алат, бирок бул мезгилде ал 50 рублга барабар таза символикалык жөлөкпул алат.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү кызматкердин 30 жума боюна бүткөндө болот. Кош бойлуу аял төрөткө чейинки клиникада белгиленген түрдөгү оорулуу өргүүсүн алып, аны жумушка орноштура алат. Анын узактыгы боюнча өргүү так 140 күн болушу керек. Эгерде төрөт оор болсо, кыйынчылыктар келип чыкса же аял бир эле учурда бир нече ымыркайдын энеси болуп калса, анда эс алууну бир аз көбөйтүү керек. Аны узартуу үчүн кызматкер төрөт үйүнөн жумушка справка алып келиши керек.
Өргүү акысынын өлчөмү аял декреттик өргүүгө чыкканга чейин кандай эмгек акы алганына жараша болот. Бул учурда, анын мурунку 2 календардык жылдагы кирешеси эске алынышы керек. Мисалы, 2014-жылы аял декреттик өргүүгө чыкса, анда анын 2012 жана 2013-жылдардагы орточо айлык кирешеси эсептөө катары кабыл алынат.
Жумуш берүүчү кадрлар бөлүмүнө тиешелүү арыз жазып, ага бардык документтерди тиркегенден кийин, 10 күндүн ичинде кызматкерге кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдарды өткөрүп берүүгө милдеттүү. Акыркы каражат катарында, жакынкы келечекте, башка кызматкерлерге эмгек акы төлөнүп берилсе, акча которсо болот. Жөлөк пул 140 эс алуу күнү үчүн бир жолу төлөнүшү керек. Эгерде жаш эне өргүүнү көбөйтүүгө мүмкүнчүлүк берген сертификат алып келсе, анда кошумча төлөм кийинчерээк жүргүзүлөт.
Балага кам көрүү үчүн майрам
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү аяктагандан кийин, аял 1, 5 жашка чейинки ымыркайды кароо үчүн өргүүгө чыга алат. Бул мезгилде жөлөкпул орточо айлык эмгек акынын 40% өлчөмүндө төлөнүшү керек. Жаш эне бул акчаны бир убакта ала албайт. Бухгалтер ай сайын кызматкердин баласы 1, 5 жашка чыкканга чейин акы алып турат.
Бул жөлөк пулдун өлчөмү эс алуу башталганга чейинки 2 календардык жыл ичиндеги жаш эненин эмгек акысынын өлчөмүнө жараша эсептелет.
Эгерде иш берүүчү жаш энеге мыйзам боюнча өзүнө тиешелүү жөлөк пул төлөөнү каалабаса, анда аял сотко кайрылууга укуктуу. Соттун чечими чыккандан кийин, сот аткаруучулары компанияны бардык керектүү төлөмдөрдү төлөп берүүгө милдеттендирет.
Эгерде кош бойлуу аял иштеген компания банкротко учураса же башка бир себептерден улам иштебей калса, анда ага байланыштуу бардык түрдөгү жөлөкпулдар дагы эле берилет. Ушул учурда гана ал жумуш берүүчүгө эмес, түздөн-түз Социалдык камсыздандыруу фондуна кайрылышы керек болот.
Эгерде аял декреттик өргүүгө чыкканга чейин эч жерде иштебесе, анда ал 1,5 жашка чыкканга чейин гана алиментине ишенсе болот. Жөлөк пулдун өлчөмү белгиленген жана аны коомдук түзүмдөрдүн өкүлдөрү аркылуу алууга болот. Бул учурда, жөлөкпул бала төрөлгөндөн кийин эле берилет.
