Темпераменттин түрү психиканын тубаса касиети, ал көбүнчө физиология менен байланышкан. Демек, иштин түрүн тандоодо темпераментти эске алуу керек. Меланхолик адамдар бул жагынан айрыкча "бактысыз" болушат, анткени нерв ишинин 4 түрү болгондуктан, ал жалгыз алсыз.
Меланхолик темпераментинин өзгөчөлүктөрү
Учурда темперамент типтеринин кеңири жайылган классификациясы И. П. Павлова. Анын теориясы боюнча темпераменттин 4 түрүнүн ар бири организмдеги нерв реакцияларынын жүрүшүнүн айрым белгилерине туура келет. Павлов аларды сүрөттөп жатып, нерв процесстеринин мүнөздөмөлөрүн колдонгон
- күч;
- салмактуу;
- мобилдүүлүк;
- реакциялардын ылдамдыгы жана күчү.
Бул классификацияга ылайык, меланхолик темпераментине туура келген нерв системасынын 4 түрү нерв процесстеринин жүрүшүндөгү алсыздык жана дисбаланс, дүүлүктүргүчтөргө жай жана алсыз реакция сыяктуу мүнөздөмөлөр менен мүнөздөлөт.
Демек, меланхолик күчтүү дүүлүктүргүчтөрдүн таасирине дээрлик туруштук бере албайт, жигердүүлүгү жана туруктуулугу аз, ошол эле учурда кооптонуу, тынчсызданууга жакын, жаңы чөйрөгө жана жаңы адамдарга жакшы көнбөй, жалгыздыкты жактырат. Ошол эле учурда, ал сезимдерди сыртка чыгарбай, "өзүнө" калтырган күчтүү сезимдерге жакын.
Меланхоликти мүнөздөгөн Эйзенк, ал жогорку сезимталдык менен интроверт экендигин айтты. Мындай адам сынга өтө оор мамиле кылат, тез чарчайт, физикалык жана психикалык стрессти көпкө чейин көтөрө албайт, жабык, айланадагы адамдарга жана тышкы факторлорго караганда өзүнүн ички дүйнөсүнө көбүрөөк көңүл бурат.
Эреже боюнча, бул темпераменттин өкүлдөрү өзүн төмөн баалоого, ашыкча сезимталдыкка жакын, кыйынчылыктардан алыс болушат жана жалгыздыкты жакшы көрүшөт.
Меланхоликтин иштөө шарттары
Ошого карабастан, меланхолик эффективдүү жумушчу болушу мүмкүн, ага ылайыктуу эмгек шарттарын тандап алуу гана маанилүү.
1. Меланхолик адамдар менен тил табыша албайт, ага командада иштөө кыйын, андыктан ага жеке тапшырмаларды берген артык.
2. Катаал иш тартиби меланхоликке туура келбейт - мындай алкакта ал тез эле күчүн жоготот, демек, өзүнүн иштөө жөндөмүн жоготот. Демек, бул темпераменттин өкүлү тапшырмаларды берүү убактысын өз алдынча аныктап, анын иштөөсүн жана эс алуу режимин жөнгө сала турган жумушту тандап алганыбыз оң.
3. Меланхолик эмоционалдуу, эреже боюнча, бай ички дүйнөсүнө ээ жана белгилүү шарттарда чыгармачылык менен ийгиликтүү күрөшүүгө жөндөмдүү.
4. Меланхоликтин ишин баалоо жумшак боорукердик түрүндө болушу керек - ал катаал сынга өтө сезимтал.
5. Меланхолик өз ишинде тезинен чара көрүүнү талап кылган өзгөчө кырдаалдардан алыс болгону жакшы.
6. Мындай типтеги адамдар үчүн кардарлар менен иштөө өтө кыйын, аларды эмоционалдык жактан кетирип жибериши мүмкүн, андыктан күн сайын көп адамдар менен иштешүүгө туура келген иш-аракет чөйрөсүн тандабасаңыз жакшы болот (тейлөө чөйрөсү), педагогика ж.б.).
Бул типтеги өкүлдөр үчүн эң жакшысы "кеңсе" иши болот, анда алар өзүлөрү ортоңку этаптарда минималдуу контролдоо менен белгилүү көлөмдөгү тапшырмаларды аткарууга убакыт бөлө алышат. Меланхолик чыгармачыл иштерди ийгиликтүү чече алат - китеп, макала жазуу, сүрөтчүнүн, дизайнердин ишмердүүлүгү ж.б.
Меланхолик үчүн эң мыкты тандоо - фрилансингди алыскы аралыктан өткөрүү. Бул копирайтер, веб-сайт иштеп чыгуу, дизайн ж.б.у.с.
