Акы төлөнүүчү өргүүнүн үч түрү бар - бул Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 116-беренесинде каралган, узартылган жана кошумча 28 календардык күндөн кем болбошу керек болгон жылдык негизги өргүү. Кошумча өргүүнү каалаган кызматкерге, эгерде ал жамааттык келишимде көрсөтүлгөн болсо жана зыяндуу жана кооптуу шарттарда иштеген адамдарга (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 117-беренеси) мыйзам менен кепилдендирилген болсо, күн тартипсиз (119-берене). Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин) жана Ыраакы Түндүк региондорунун (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 287 жана 321-беренелери).
Зарыл
1С программасы бар эсептегич же компьютер
Нускамалар
1 кадам
Кызматкердин өзгөчө, оор, зыяндуу же кооптуу шарттарда иштеген мезгилине жараша кошумча өргүүнү эсептөө. Бул үчүн, кызматкер эмгек өргүүсүнө чыккан күндөн тартып, жумушка алынган күндү алып салыңыз. Жыйынтык санды 12ге бөлүп, 1ге көбөйтүңүз, башкача айтканда, ар бир иштеген жылы үчүн, эгерде жамааттык келишимде же ишкананын башка ички актыларында башкача каралбаса, бир кошумча өргүү күнүнө уруксат берилет.
2-кадам
Эгерде кызматкер өргүүнү бир нече бөлүккө бөлүү же кошумча өргүүнү башка убакытка жылдыруу жөнүндө жазуу жүзүндө каалоосун билдирбесе, ар жылдык негизги өргүү менен кошо кошумча өргүү берүү.
3-кадам
Чернобыль статусуна ээ болгон кызматкерлерге FSS тарабынан кошумча өргүү төлөнөт жана бул өргүү Федералдык мыйзам менен жөнгө салынат. Сизден талап кылынган кошумча күндөрдү камсыз кылуу жана FSSге көрсөтүү үчүн эмгек акы жөнүндө маалымкат берүү талап кылынат.
4-кадам
Зыяндуу, кооптуу же өзгөчө шарттарда иштеген ар бир жыл үчүн кошумча өргүүнү эсептөөдө, мыйзамда кепилденген кошумча өргүүнүн чектөөлөрү бар экендигин, ал эми ички актыларда же келишимдерде белгиленген өргүү чектелбегендигин жана жумуш берүүчүнүн мүмкүнчүлүгүнө жараша болоорун эсиңизден чыгарбаңыз.
5-кадам
Мамлекеттик кызматтын жогорку кызмат адамдары үчүн өргүүнү эсептесеңиз, анда кошумча өргүү жалпысынан 45 календардык күндөн ашпашы керек. Ортоңку башкаруу үчүн - 28 календардык күндүн негизги өргүүсүнө жана белгиленген узартылган өргүүнүн күндөрүнүн санына негизделген 40 календардык күн.
6-кадам
12 ай ичиндеги орточо күндүк кирешенин негизинде ар кандай каникулга төлөңүз. Ал үчүн киреше салыгы кармалып калган бардык суммаларды кошуп, 12ге жана 29,6га бөлүңүз. Алынган көрсөткүчтү каникул күндөрүнүн санына көбөйтүп, 13% алып салыңыз. Түпнуска өргүү акысы болот.
