Жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү берүүдө сиздин укугуңуздун сакталып жаткандыгын кантип текшерсе болот? Акы төлөнүүчү өргүүнүн узактыгын эсептөөдөн баштаңыз. Бул сизге эң узак өргүүнү алууга же пайдаланылбаган каникул күндөрү үчүн компенсация алууга жардам берет.
Нускамалар
1 кадам
Жыл сайынкы акы төлөнүүчү өргүүнүн жалпы узактыгы негизги жана кошумча өргүүлөрдөн турат. Бул кадамдагы сиздин милдетиңиз - өргүүнүн негизги бөлүгүнүн узактыгын аныктоо.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, негизги акы төлөнүүчү өргүүнүн узактыгы 28 календардык күндү түзөт. Жумуш убактысынын толук эмес же үзгүлтүккө учурашы бул санга таасир этпейт. Бул учурдан тышкары, 18 жашка чейинки кызматкерлер жана билим берүү уюмдарындагы окутуучулар курамы киргизишет. 18 жашка чейинки кызматкерлер үчүн негизги акы төлөнүүчү өргүү 31 календардык күн. Мугалимдер үчүн негизги акы төлөнүүчү өргүүнүн узактыгы Россия Федерациясынын Өкмөтү тарабынан белгиленет жана ал кызматкердин билим деңгээлине жана кызмат ордуна жараша болот (42 күндөн 56 күнгө чейин).
2-кадам
Негизги каникулдун узактыгын аныктап алгандан кийин, кошумча өргүүгө өтүңүз.
Сиз кошумча өргүүгө укуктуусуз, эгерде:
1) зыяндуу жана (же) кооптуу эмгек шарттары бар жумуштарда иштеген болсоңуз;
2) сизде иштин өзгөчө мүнөзү болсо;
3) сиз Ыраакы Түндүктө жана ага тете аймактарда иштейсиз;
4) сизде жумуш убактысы туура эмес болсо.
Алгачкы үч учурда кошумча өргүүнүн узактыгы Россия Федерациясынын Өкмөтү тарабынан белгиленет.
Жумуш убактысы туура эмес болгон учурда кошумча өргүүнүн узактыгы жамааттык келишим же ички эмгек эрежелери менен аныкталат. Бул учурда кошумча өргүү үч календардык күндөн кем болбошу керектигин эске алыңыз.
3-кадам
Каникулга канча убакытка чейин эсептей турганыңызды аныктаңыз.
Эмгек жана иш менен камсыз кылуу боюнча Федералдык кызматтын 01.03.2007-жылдагы No473-6-0 катына ылайык, жылдык акы төлөнүүчү өргүү календардык жылга эмес, жумуш жылы деп аталган жылга берилет. Жумуш жылына бала бойго жеткенге чейин ата-энесинин өргүүсүнүн убактысы жана кызматкер жумушка жүйөлүү себептерсиз кеткен убактысы кирбейт.
Мисалы, сиз иштеген жыл 2009-жылдын 2-январында башталган, сиз 2009-жылдын 1-апрелинен 2010-жылдын 30-ноябрына чейин ата-энесинин өргүүсүндө болгонсуз. Жумуш жылын эсептөө үчүн, бала бакканга байланыштуу өргүү мезгилин алып салуу керек. Ата-энесинин өргүүсүнө чейин 2 ай өттү, ал эми дагы 10 ай 2010-жылдын 1-декабрынан баштап эсептелет (ата-энесинин өргүүсүнөн кийин жумушка чыгуу учуру). Бул дем алыштын эсептелген узактыгын 2009-жылдын 2-январынан 2011-жылдын 30-сентябрына чейинки мезгилде жүзөгө ашырууга укугуңуз бар экендигин билдирет.
Демек, каникулдун узактыгын бир жумуш жылы үчүн эмес, эсептөө керек болсо, анда иштеген жылдан канча айды эске аларыңызды эсептеңиз.
4-кадам
Өргүүнү эсептөө мезгилин жана негизги жана кошумча өргүүлөрдүн узактыгын аныктап алгандан кийин, төмөнкү формула боюнча өргүү күндөрүнүн санын эсептеңиз: (негизги өргүүнүн узактыгы + кошумча өргүүнүн узактыгы) * өргүүнү эсептөө мезгили / 12 ай.
Мисалы, сиз жумуш убактысын туура эмес иштеп, пайдаланылбаган өргүүнүн ордун толтуруу үчүн 9 айлык үзгүлтүксүз эмгек стажы үчүн өргүүнү эсептеп чыккыңыз келет. Сиздин уюмдун жамааттык келишиминде кошумча акы төлөнүүчү өргүү 3 календардык күн деп белгиленген. Сиздин өргүүңүз (28 күн + 3 күн) * 9 ай / 12 ай = 26 календардык күн экен.
