Учурда жумушка алуунун мындай формасы сыноо мөөнөтү катары барган сайын кеңири жайылууда. Жумуш берүүчүгө анын кесиптик ылайыктуулугуна ынандыруу үчүн кызматкерге берилген мөөнөт туура жол-жоболоштурулушу керек.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, Эмгек кодексинде сыноо мезгилине жумушка орношо албаган жумушчулардын айрым категориялары үчүн белгиленген чектөөлөр бар. Алардын катарына кош бойлуу аялдар жана бир жарым жашка чейинки балдары барлар, ошондой эле жашы жете элек жарандар жана жаш адистер - кесиптик билим берүү мекемелеринин бүтүрүүчүлөрү кирет. Бул учурда жумушка орношууга арыз берген жаран иш берүүчүгө өзүнүн статусун тастыктаган документтерди берүүгө милдеттүү.
2-кадам
Жаш адистерге өзгөчө көңүл буруу керек. Алар үчүн сыноо мөөнөтү белгилениши мүмкүн эмес жана бир катар шарттар аткарылганда гана эмгек келишиминде каралбайт. Ошентип, окууну аяктагандан кийин бир жылдан ашык убакыт өтпөшү керек жана кызматкер тапшырган бош орун университетте алган адистигине дал келиши керек. Мындан тышкары, билим берүү мекемеси мамлекеттик аккредитациядан өтүшү керек, ал эми кызматкердин эмгек китепчесинде анын адистиги боюнча өндүрүштүк тажрыйбаны мурунтан алгандыгы жөнүндө жазуулар болбошу керек. Кадрлар бөлүмүнүн кызматкери сөзсүз түрдө мыйзамдын тамгасы бузулбагандыгын текшериши керек, анткени башкача, ст. Россия Федерациясынын Административдик Кылмыштар Кодексинин 5.27, ишканага административдик айып салынышы же анын иши токтотулушу мүмкүн.
3-кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 70-беренесине ылайык, сыноо мөөнөтүнүн максималдуу узактыгы 3 ай деп белгиленет, эгерде жумуш берүүчү эмгек келишиминде андан кыска мөөнөткө белгиленсе, иш берүүчү аны кыскартууга же ал тургай узартууга укуктуу убакыт. Ырас, экинчи учурда, бул үчүн кызматкердин макулдугу керек, анткени сыноо мөөнөтү жана анын узактыгы алгач түзүлгөн эмгек келишиминин олуттуу шарттары болуп саналат.
4-кадам
Сыноо мөөнөтүн каттоо эмгек келишимине аны белгилөө жөнүндө жазууну киргизүү менен гана чектелбеши керек. Тесттен өтпөгөн кызматкерди жумуштан бошотуу мүмкүнчүлүгүн берүү үчүн, бул шарт жана анын узактыгы жумушка орношуу тартибинде да чагылдырылышы керек. Мындан тышкары, ал көтөрө турган кызматкер үчүн атайын тапшырмалар иштелип чыгышы керек. Аларды аткаруу же аткарбоо, ошондой эле кабыл алуунун өзүнчө актылары менен таризделиши керек.
5-кадам
Эгерде кызматкер тестирлөөдөн өтпөй калса, жумуш берүүчү үч күн мурун жумуштан бошотула тургандыгы жөнүндө жазуу жүзүндө кызматкерге билдирүү үчүн тестирлөө мезгилинин аякташына көз салышы керек. Кызматкер сыноо мөөнөтүнөн өткөн болсо, аны кандайдыр бир атайын буйрук же эмгек китепчесине жазуу менен берүү талап кылынбайт. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 71-беренесине ылайык, эгер тестирлөө аяктагандан кийин кызматкер өзүнүн кызматтык милдеттерин аткарууну уланта берсе, ал автоматтык түрдө тесттен өттү деп эсептелет.
