Жумушка орношуудан мурун, арыз берүүчү жумуш берүүчү менен маектешүүдөн өтүшү керек. Иш жүзүндө, бир караганда, ийгиликтүү талапкерлер маектешүүдө өзүн кандай алып жүрүүнү билбей, өзүн туура көрсөтө албай калган учурлар кездешет. Ошондуктан, ар бир жумуш издөөчү маектешүүгө барып, иш берүүчү менен маектешүүгө даярдануусу керек.
Рекрутинг агенттиктери көптөгөн талапкерлер жумуш берүүчү менен маектешүүгө даярданбай келишет деп нааразы болушат. Маектешүүдөн ийгиликтүү өтүү үчүн төмөнкү жагдайларга көңүл буруу керек:
- кесипкөйлүгүңүз жөнүндө акылга сыярлык айтып бериңиз;
- азыркы жеке мүнөздөмөлөрү;
- компаниянын иш чөйрөсү, атаандаштар жана жалпы тармак жөнүндө билүү;
- бул рыноктун багытын изилдөө;
- компенсация пакети жөнүндө маселеге туура мамиле.
Маектин этаптары
Маектешүүнүн алдында.
Маектешүүгө жакшы даярдануу эңсеген жумушка орношууга шарт түзгөн факторлордун бири экендигин унутпаш керек. Ийгиликтүү маектин жогорудагы ойлору жөнүндө ой жүгүрт. Маектешүү үчүн кандай кийим кийип, маектешүү стили кандай болору жөнүндө ойлонуп көрүңүз.
Маектин мазмуну.
Кесиптик жашооңуздагы ийгиликтин негизги учурлары жөнүндө ойлонуңуз. Биринчиден, ушул кызматка татыктуу экениңизди жана ушул компанияда иштегениңизди жөндөңүз. Албетте, буга иш берүүчү дагы ишениши керек. Өзүңүздүн "маалыматыңызды" аныктап, маектешүү учурунда акырындык менен ачып бериңиз. Баарлашуу учурунда ага кайрылып баруудан коркпоңуз.
Бул маалыматты жумуш берүүчүнүн суроолоруна жооп берип жатканда колдонушуңуз керек.
Аңгемелешүүнүн аягында жумуш берүүчү сиздин жумушка ылайыктуу адам экениңизге ишениши керек.
Маектешүүнүн белгилүү бир стилин карманыңыз. Суроолорду аягына чейин угуңуз, сөздү бөлбөңүз, суроонун үстүнөн ойлонуп көрүңүз, анда жашыруун маани же подтекст камтылышы мүмкүн. Маектерге жооп кыска жана так болушу керек. Сиздин жоопторуңузга маектештин реакциясына көңүл буруңуз. Теманы иштеп чыгып, ылайыктуу жерлерде толук жооп бериңиз.
Маектешүүдөн кийин.
Белгиленген убакыттын ичинде ар кандай компаниялардан бир нече бизнес сунуштарды алууга аракет кылыңыз.
Сиз алган бардык сунуштарды кеңири карап чыгыңыз.
Эң ынанымдуу бир сунушту кабыл алыңыз.
Маектешүү учурунда бизнес-аналитиктердин жана топ-менеджерлердин кызмат ордуна талапкерлерди кабыл алууда суроолордун эки түрү бар. Бул суроолор көбүнчө ири консалтинг компаниялары тарабынан жетекчи кызматтарга кесипкөй талапкерлерди издөөдө колдонулат.
Биринчи вариантта талапкердин жалпы идеясын, анын кесипкөйлүгүн жана инсандык өзгөчөлүктөрүн изилдөөгө багытталган суроолор камтылган:
- ийгиликтүү экениңизди кайсы критерийлер менен аныктайсыз? Сиздин бизнес ишиңиздин ийгиликтүү болгон учурлары жөнүндө конкреттүү мисалдар барбы?
- эмне үчүн бул кызматка татыктуу деп ойлойсуң?
- кандай себептерден улам, сиздин оюңуз боюнча, баш ийген кызматкер иштен алынышы мүмкүн?
жана башкалар.
Экинчи түрүндө "стресс" деп аталган суроолор камтылган. Бул суроолор маектешүү учурунда сизге кысым көрсөткөн кырдаалды изилдөө үчүн берилет. Бул суроолорго жооп берүү үчүн, сиз психологиялык стрессти жеңе билишиңиз керек:
- ири долбоорлорду ишке ашырдыңызбы?
- сиз биздин компанияны кандайча мүнөздөп бере аласыз?
- Эмне үчүн ушул эмгек акыга татыктуу деп ойлойсуз?
- Биздин компанияга кайрылаардан мурун канча жолу маектешүүдөн өттүңүз?
жана башкалар.
