Кызматкерлерден эмгек акыга канчалык деңгээлде канааттангандыгы жөнүндө сурасаңыз, алардын көпчүлүгү буга анчалык деле канааттанбагандыгын белгилешет. Эгер сизде ушундай сезим болсо, анда сиз жетекчиликтин жан дүйнөңүздөгү нааразычылыктын бышып жетилгендиги жөнүндө божомолун күтүп отура бербеңиз. Мындай болушу мүмкүн эмес. Бирок сиз кожоюнуңуздун айлыгыңызды өзү көтөрүшүнө аракет кылсаңыз болот.
Нускамалар
1 кадам
Айлык акыны көтөрүү өзү эле жагымдуу эмес, ошондой эле карьераңыздын ийгиликтүү өнүгүшүнүн жана кесиптик өсүшүңүздүн далили. Андыктан, канча алганыңызга аябай ыраазы болсоңуз дагы, бирок көптөн бери бул сумма өзгөрбөйт, менеджериңиз менен акция жөнүндө сүйлөшүңүз. Кээ бир кыйынчылыктарыңыз жана көйгөйлөрүңүз менен сурамга түрткү берүүдөн дароо баш тартыңыз. Эмгек акынын жогорулашынын себеби сиздин кесиптик өсүшүңүз же жоопкерчилик чөйрөсүнүн кеңейиши гана болушу мүмкүн.
2-кадам
Биринчиден, өз ишиңизди кантип оптималдаштырууга, анын сапатын жана көлөмүн көтөрүүгө болорун ойлонуп көрүңүз. Бул өсүш байкалаарлык кылып жасаңыз жана ага көңүл бурбоо мүмкүн эмес. Жумуш убактысын төлөп берүүнү сурабай, бирок ашыкча убактыңызды документтештирип иштеңиз. Журналдарды текшерүүнү унутпаңыз.
3-кадам
Сиздин компетенцияңызга түздөн-түз тиешеси жок, бирок сиздин компанияңыз үчүн шашылыш болгон маселелерде менеджерлерге билимиңизди жана көз карашыңыздын кең экендигин көрсөтүңүз. Кошумча милдеттерди аткарууга даяр экениңизди жана жоопкерчиликтен коркпой турганыңызды түшүнөбүз.
4-кадам
Эгер сиз үчүн жаңы болгон ишти аткаруу ишенип берилген болсо, каталардан коркпоңуз. Тажрыйбалуу кызматкерлер менен кеңешүүдөн тартынбаңыз. Даяр кызыктуу чечимдердин бир нече варианттарын сунуштай алган учурда гана менеджерге кайрылсаңыз болот. Бул учурда сиз өзүңүздүн сабатсыздыгыңызды же чечкинсиздигиңизди эмес, чыгармачылдыгыңызды жана компетенттүүлүгүңүздү көрсөтө аласыз.
5-кадам
Үзгүлтүксүз билим алып, жаңы техникаларды жана технологияларды өздөштүрүп, өзүңүз иштеген чөйрөдөгү жаңылыктардан кабардар болуңуз. Билимиңизди жана аларды кеңейтүүгө даяр экениңизди көрсөтүүдөн тартынбаңыз.
6-кадам
Эгерде сиз айлык акыны көтөрүү жөнүндө сүйлөшүүгө даяр болсоңуз, анда компанияңызга канчалык пайдалуу экениңиз, иш-аракеттериңиз канча киреше алып келгендиги жөнүндө отчет же күбөлүк даярдаңыз. Мындай "өзүн-өзү жарнамалоо" жетекчиликтин сизден баш тартпагандыгына жана сиздин айлыгыңыздын жогорулашына дагы таасирин тийгизиши мүмкүн.
