Кызматкердин ставкасынын жарымына эки себептен - кызматкердин өзүнүн өтүнүчү жана өтүнүчү боюнча жана жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча которууга болот. Эгерде кызматкер өзү жарым-жартылай иштөөгө каалоосун билдирген болсо, анда эмгек кодексине ылайык, айрым учурларда, иш берүүчү андан баш тартууга укугу жок. Ишкананын администрациясы жумушчуну ставканын жарымына которуу жөнүндө чечим кабыл алганда, эмгек мыйзамдарында аныкталган эрежелерди сактоо керек.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде жумуштун технологиялык же уюштуруучулук шарттары өзгөрүп, бардык кызматкерлердин иштен кетишине алып келсе, жумуш берүүчү бардык кызматкерлерди кыскартылган жумуш убактысына жана эмгек акынын эки эсе кыскарышына которууга укуктуу.
2-кадам
6 айга чейин кыскарган эмгек акыга которсоңуз болот. Ошол эле учурда, кызматкерлерге эмгек акынын жаңы шарттары жана жазуу жүзүндө кыскартылган жумуш убактысынын графиги түзүлгөнгө чейин 2 ай мурун эскертилет.
3-кадам
Баштапкы кесиптик бирлик уюмунун шайлануучу органы жазуу жүзүндө эмгек шарттары жөнүндө акт түрүндө өз чечимин чыгарышы керек.
4-кадам
Өзгөртүлгөн эмгек акы жана жумуш убактысы боюнча кызматкерлер менен кошумча эмгек келишими түзүлүшү керек. Ага ар бир жумушчу өзү кол коюшу керек. Өзгөртүүлөр кызматкердин эмгек китепчесине жана жеке карточкасына жазылбайт.
5-кадам
Эгерде жумушчу жаңы эмгек акы ставкасында иштөөгө макул болбосо жана кыскартылган жумуш убактысы болсо, анда эмгек келишими бузулат.
6-кадам
Эгерде кызматкер жеке өзү ставканын жарымында жана кыскартылган графикте иштөөнү кааласа, жумуш берүүчү кош бойлуу аялдардан жана кичинекей балдары бар аялдардан, ошондой эле ден-соолугуна байланыштуу баш тартууга укугу жок. Калган бардык учурларда, арыз баштапкы кесиптик бирлик уюмунун катышуусу менен жекече негизде каралат.
