Боорукер жетекчи катары сиз кызматкерлердин иши туруктуу төмөндөп баратканын байкадыңызбы? Көпчүлүк учурда, бул эмгек шарттарынын сапатынын төмөндүгүнө байланыштуу.
Зарыл
- - персоналды башкаруу чеберчилиги;
- - психологдун консультациялары.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек шарттары - бул факторлордун комплекси, анын ичинде материалдык (температура, жарык, бирдикке карата персоналдын тыгыздыгы) жана психологиялык факторлор (командадагы эмоционалдык атмосфера).
Эмгек шарттарын чындап жакшыртуу үчүн, эки багытта тең иштешиңиз керек. Жумуш ордунда расмий эмес текшерүү жүргүзүү.
2-кадам
Жумуш орундары жакшы жарыктандырылгандыгына көңүл буруңуз. Адамдын ишинин натыйжалуулугун жогорулатууга жаркыраган жарыктын таасири америкалык психологдор тарабынан 50-жылдары эле далилденген. Үнөмдөлгөн электр энергиясынан алынган пайда кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгүнүн төмөндөшүнөн келип чыккан жоготууларды жаппайт.
3-кадам
Ар бир кызматкердин жумуш орду канча чарчы метр экендигин визуалдык баалоо. Психологдор адамдын жеке мейкиндигинин төрт зонасын бөлүп көрсөтүшөт: интимдик, жеке, социалдык жана коомдук зоналар. Ийгиликтүү иштөө үчүн адам кесиптештерине өзүнүн жеке мейкиндигинин социалдык аймагында болушу керек, б.а. андан болжол менен 1,5 м аралыкта. Эгерде бул шарт аткарылбаса жана башкалар жеке зонаны тынымсыз басып алса, анда адам кыжырданат, чогулбайт, жок жана ар дайым алаксыйт.
4-кадам
Ошондой эле, бөлмөдөгү температураны өлчөө жакшы болмок. Төмөнкү температура адамдардын активдүүлүгүн жана иштөөсүн төмөндөтөт.
5-кадам
Команданын психологиялык абалын аныктоо менен кырдаал бир аз татаалдашат. Бул көйгөйдү чечүү үчүн үйдөгү психолог менен кеңешип же сырттан адис чакыруу керек.
6-кадам
Көпчүлүк көйгөйлүү топтордо ден-соолукка зыяндуу шарттарды түзгөн бир же бир нече адам бар. Бул ушакчылар, шылуундар, мушташуучулар жана жөн гана психикалык жактан туруксуз кызматкерлер. Аларды аныктоо психологдун милдети, ал эми сиздин милдетиңиз - тиешелүү дисциплинардык чараларды көрүү.
