Эмгек өндүрүмдүүлүгү жана демек, уюмдун киреше деңгээли түздөн-түз коллективдеги психологиялык климаттан көз каранды. Эгерде командада ар дайым чыр-чатактар чыгып турса, анда кызматкерлер ишкердиктин маанилүү маселелерин чогуу чече алышпайт жана ар дайым жумуштан алагды болушат. Жада калса баалуу кызматкерлер чыр-чатактын тарапкери болууну каалабай, жумуштан кетип жатышат.
Нускамалар
1 кадам
Кадрларды тандоого өзгөчө көңүл буруңуз. Чыр-чатактын алдын алуу аны кийинчерээк чечкенге караганда оңой. Албетте, кесипкөй сапаттар маанилүү, бирок мүнөздөрүн дагы эске алуу керек. Эгерде маектешүүдө деле арыз ээси текебер, менменсинген, агрессивдүү адамдай таасир калтырса, анда ага жумуштан баш тартуу керек. Ошондой эле, мурунку иштеген жеринде команда менен ар дайым чыр-чатак болуп келгенин ачык айткан адамды жалдабаңыз.
2-кадам
Кызматкерлерге ыңгайлуу иш шарттарын түзүп берүүгө аракет кылыңыз. Эгерде адамды жумуштагы тынымсыз кыйынчылыктар, ыңгайсыз эс алуу убактысы, эмгек акынын аздыгы ж.б. Жумуш ордун уюштурууга өзгөчө көңүл буруңуз. Кызматкерлер күндүн аягына чейин бели оорубашы үчүн, стол жана отургуч ыңгайлуу болушу керек. Кызматкерлерге жүрөгүнө жакын нерселерди үйдөн алып келүүгө жана жумуш орундарын өз алдынча түзүүгө уруксат бериңиз. Ошентип, кеңсе кызматкерлер үчүн экинчи үйгө айланат жана команда үй-бүлө катары кабылданат.
3-кадам
Кызматкерлер бейрасмий шартта коомдошо турган кеңсе ашканасын жана брейк-бөлмөнү орнотуңуз. Бул бөлмөлөрдүн ичи жайлуу, жада калса үйдө болсун, кызматкерлер эс алып, кесиптештери катары эмес, достору катары сүйлөшө алышат. Түшкү тыныгуу учурунда кофе үстүндө маектешүү мамилелерди бекемдейт жана адамдардын бири-бирине болгон мамилесин жакшыртат.
4-кадам
Жалпы иш-чараларды өткөрүүнү унутпаңыз: Жаңы жылды команда менен, кызматкерлердин туулган күнүндө жана башка майрамдарда тосуп алыңыз, маал-маалы менен чогуу сейилдөөгө же пикниктерге чыгыңыз. Мындай иш-чараларды тажатма жолугушууларга айландырууга болбойт, ага катышууга тыюу салынат. Майрамдар кызыктуу өтсүн, кызматкерлер аларга буйрук менен эмес, өз каалоосу менен катышышат. Стенд орнотуп, ага бир нече күндөн кийин туулган күнү боло турган кызматкерлердин ысымдарын илип коюңуз. Кесиптештер бул маалыматты көрө алышат, белектерди жана куттуктоолорду даярдай алышат, бул дагы командадагы психологиялык климатты жакшыртууга жардам берет.
