Жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосунда эмгек келишимин түзүү, кызматкер келишимде каралган функцияны такай аткарып, сапаттуу аткаргандыгы үчүн эмгек акысын алат дегенди билдирет. Бирок кээде уюм тигил же бул адиске белгилүү бир убакытка гана муктаж болот. Бул учурда жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосунда мөөнөттүү эмгек келишими түзүлөт. Кызматташуу процессинде бири-биринин же экинчисинин бири-бирине ашыкча суроолору болбошу үчүн, мөөнөттүү эмгек келишимин компетенттүү түзүү маанилүү.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкер менен Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде белгиленген белгилүү бир негиздер болгон учурда гана, сиз мөөнөттүү эмгек келишимин түзө аласыз. Аларга төмөнкүлөр кирет: убактылуу жок болгон кызматкердин милдеттерин аткаруу, ал үчүн жумуш берүүчү жумушун сактап калат, убактылуу (эки айга чейин) же сезондук жумуштарды аткарат, белгилүү бир тапшырманы аткарат, командировкага жиберилген кызматкерди алмаштырат.
2-кадам
Мөөнөттүү эмгек келишими эки нускадагы А4 баракчаларында жазуу жүзүндө түзүлөт, анын бири жумуш берүүчүдө калат, экинчиси кол койгондон кийин кызматкерге берилет.
3-кадам
Компетенттүү түзүлгөн мөөнөттүү эмгек келишими төмөнкү пункттарды камтууга тийиш:
• документтин аталышы;
• даярдалган күнү жана орду;
• жумуш берүүчүнүн толук аты-жөнү. Эгерде ал жеке адам болсо, анда анын паспортунун маалыматтары келишимде көрсөтүлүшү керек.
• СТН (салык төлөөчүнүн идентификациялык номери);
• кызматкер өзүнүн кызматтык милдеттерин аткара турган уюмдун дареги;
• кызматкер иштей турган кызмат орду;
• жумуш башталган күн;
• белгилүү бир мөөнөткө түзүлгөндүгүнүн себеби көрсөтүлгөн, ошондой эле документтин колдонулушунун бүткөн датасы же анын токтотулушун шарттаган иш-чара менен белгиленген мөөнөттүү эмгек келишими;
• жумуш убактысы;
• эмгек шарттары (нормалдуу, оор);
• эмгек акы жөнүндө маалымат (алынган күнү, орду жана ыкмасы);
• милдеттүү социалдык камсыздандыруу жөнүндө келишим.
4-кадам
Эмгек мамилелеринин эки тарабы тең мөөнөттүү эмгек келишимин түзүшү керек. Эгерде иш берүүчү тигил же бул себептерден улам муну жасай албаса, анда компаниянын башкы директору же мындай ыйгарым укуктарга ээ болгон башка кызмат адамы ал үчүн документке кол коюуга укуктуу.
