Ар бир жумуш берүүчү же компаниянын менеджери бош орунга адам табуу же иштеп жаткан персонал менен ар кандай шашылыш ишти уюштуруу болобу, кадрларды тартуу көйгөйүнө туш болгон. Адам фактору өтө татаал нерсе, бирок байланыш түзүүнүн бир катар натыйжалуу жолдору бар.
Нускамалар
1 кадам
Адамды жумушка орноштурууну каалаган негизги фактор - бул материалдык стимулдар. Айлык акы аткарылган иштин татаалдыгына салыштырмалуу жетиштүү сумма болушу керек. Болбосо, сиздин сунуш жагымдуу болуп кетиши күмөн, айрыкча келечектүү кадрлар үчүн, бул жумуш издеген адамдардын логикасына жана мотивдерине каршы келет. Кошумча акчалай стимулдаштыруу тутумун колдонуу керек. Анын ичинде премиумдар, жөлөкпулдар жана бир жолку төлөмдөр бар. Мисалы, шашылыш жумуштарды аткарганда же кадимки көлөмдөн ашыкча жумуштарда бонус айдын аягында алынат.
2-кадам
Экинчи жагы - каржылык эмес стимулдар. Ар бир кызматкер алардын кадыр-баркына жана ыңгайлуулугуна доо кеткенде иштөөгө макул боло бербейт. Кызматкерлердин укуктарын бузбаңыз, орунсуз ишенбөөчүлүктү жана кайдыгер мамилени билдирбеңиз. Кызматкер эч нерсеге карабастан урматтоону каалаарын унутпаңыз, эгер ал татыктуу болсо, аны менен кол алышып, аты-жөнү менен кайрылыңыз жана өзүңүздүн жетекчи экениңизди дайыма көрсөтпөңүз, тескерисинче, "өзүңүз" болгула. Алар айткандай, жакшы башчыны коркконунан эмес, сыйлагандыктан угушат. Кызматкерлер үчүн социалдык пакет жөнүндө ойлонуп, алардын ыңгайлуулугуна кам көрүңүз, мезгил-мезгили менен корпоративдик иш-чараларды уюштуруп, сертификаттарды, кубокторду жана башка символдук сыйлыктарды тапшырыңыз.
3-кадам
Көпчүлүк үчүн жагымдуу фактор - бул компаниянын, ишкананын же уюмдун кадыр-баркы. Компанияда иштөө каалоосуна корпоративдик иденттүүлүк, заманбап ишкердик жүрүм-турум, жумуш ордунда жакшы иштөө шарттары, компетенттүү жарнама жана кооз акылдуу ысым абдан пайдалуу таасир этет. Эски дүкөндүн эсептегичинин артындагы сатуучунун иши бөлүмдөгү сатуу боюнча менеджердикиндей жагымдуу эмес.
4-кадам
Эгер сиз адамды жалдашыңыз керек болсо, анда биринчи кезекте кимди көргүңүз келерин аныктоо керек. Бул кызматта көргүңүз келген кызматкердин жеке жана кесиптик мүнөздөмөлөрүнүн топтомун түзүңүз. Бул жумушка канча акча төлөөгө болорун талдап көрүңүз. Каржылык жактан дагы, материалдык жактан дагы ушундай кесипкөйдүн деңгээлине ыңгайлуу сунуш түзүңүз. Учурдагы жарнаманы жумуш издөө сайттарына жайгаштырып, ылайыктуу резюмелерди өзүңүз издеңиз. Болгону өзүңүзгө ылайыктуу вариантты тандашыңыз керек.
